十年小學四年級班主任工作總結范文
時間一晃而過,一段時間的工作活動告一段落了,回顧這段時間以來的工作,收獲頗豐,是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢?大家知道工作總結的格式嗎?下面是小編整理的十年小學四年級班主任工作總結范文,歡迎大家分享。
這是我第11次寫期末總結,每次寫總結,總得先進行回顧,一回顧,我發現了我的工作方向在逐漸發生轉變,從以前低段時的“創新工作”在向現在高段的“穩中發展”轉變。因為在低段,學生什么都不懂,需要教師從頭組織起一個班級,于是我就嘗試各種新鮮的管理方式,不斷創新,而且這一套在低段孩子中也適用,效果良好。到了高段,學生對學校的基本制度都已熟悉,對教師的教學方式也已了解,而這個年齡段的孩子又特別會出這樣那樣的事情,這樣使我在工作中逐漸求穩,使班級“穩中發展”。有些新教師說我們新教師剛上崗,沒經驗,不會寫總結或寫不好,我倒覺得我們老教師反而難寫,因為幾年下來,一些教學方式,管理方式似乎已在定型,總結年年創新,難!說實在的,我個人認為,只要認認真真地完成學校每個階段布置的各方面任務,就是出色地在做好班主任工作,我就是這樣做的',其他在班級中我做的還是一些日常工作,下面我有重點的來講幾點:
一、公平、公正、公開
一天早上,我來到教室,講臺桌上放著一張紙,里面寫著:“范老師,你偏心,人家4班已經把寒假作業發下來了,你為什么不發?”我看了,不禁啞然失笑。在民主生活日益完善的今天,連小孩子也受到了熏陶,民主意識不斷高漲,看來班級管理中也離不開這六個字“公平、公正、公開”,班主任真正做到了這點,才能贏得學生的信任和家長的支持,從而使班級工作得以順利進行。
1、班干部的選拔和任用要做到公平、公正、公開。
群眾的眼睛是雪亮的,同學之間的了解,往往比老師細致,所以條件成熟時,從班長到小組長的產生都宜采取競選的辦法,效果比較好。這方面每位班主任都做得很好,我就不再多說了。
2、對學生的評比和鑒定要做到公平、公正、公開。
比如班內有一個小組競賽,由一位班干部按條例組織評比記分,一周公布小組得分情況,然后進行獎懲,這個過程就絕對要體現公平、公正、公開,否則就沒有任何效應。
3、學校、班級重大活動的實施及突發事件的處理要做到公平、公正、公開。
一般情況下,學校每學期都有不少活動,每個班級要選拔人才參與,比如演講比賽、家長會等,我在組織活動,選定角色時都公開征求學生的意見或由學生商定。
總之,只要班主任始終以公平、公正、公開的原則處理班級事務,就能提高威信,使班級工作順利開展。
二、妥善處理糾紛
孩子年齡越大,事情越雜,糾紛越多。那我們教師解決學生之間的糾紛就成了家常便飯。面對他們的不懂事,我是這樣做的:首先用足夠的耐心傾聽學生的訴說,了解事情的來龍去脈。因為學生傾吐了所受委屈,情緒容易穩定,這樣問題更易解決。如果我們用粗暴的態度對待,會使事情雪上加霜。當然有時控制不住自己的情緒也有。然后引導學生認識自己的錯誤,反思自己的行為,培養自我教育能力,讓他們凡事都換個角度想想別人,別光想自己。最后切中要害,點明事理。讓他們認清這件事中互相存在哪些不對的地方,我通常會給他們列列123,這是處理糾紛的關鍵,也是目的。
另外,我想講講在學期快結束的時候,我還意外地發現了一個教學上的小方法,我想下學期也許可以嘗試一下。我們班上有幾個學生,作業老寫不工整。字跡潦草不說,卷面還很不整潔,這事兒好令人傷腦筋。有一回,我正在講評作業,做事慢半拍的一位男同學怎么也找不到作業本。看他那副慢騰騰的樣子,我氣不打一處來!八懔耍茸鲈谕赖谋咀由习!彼耐肋@幾天生病了,所以人不在。他正要動筆寫時,我提醒他說:“人家的作業本可是很干凈的,你可不能亂寫!”語氣里帶著明顯的警告意味。下午,作業交上來了,讓我驚喜的是,這次他的正確率特別高,而且字跡也很工整。我問他:“你這次怎么做得那么好呢?”“因為這是別人的作業本!不做好被她說了呢。”剎那間,我腦子里閃過一個念頭:何不來一次作業本改革,讓一個本子同時擁有兩個主人呢?把班里作業比較工整的和不是很工整的學生結為一對,兩人的作業本隔一個單元交換使用,讓作業工整的學生經常督促并提醒潦草的同學,而且主動幫助對方訂正錯誤;平時作業潦草的學生,看到自己伙伴作業做得那么工整,再也不敢馬虎了,一舉兩得。這個小發現又使我悟得了一個大道理“教育無小節,處處有學問!碑斎贿@個實驗得放到下學期實踐了。
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