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erp項目總結（精選11篇）
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編精心整理的erp項目總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
erp項目總結 1
在公司領導的帶領下、各項目組成員的積極配合下，在過去的一年中，公司ERP項目順利上線，完成了項目的預定目標。
簡單回顧一年來的實施過程，一路上有負出汗水辛勞，有獲得成功的喜悅。我們克服了初期人員的不足，最少時只有3個人；克服了與生產設備改造時人員時間的沖突。我們項目組加班、加點快速制定項目目標、項目計劃。為后期項目的順利上線打下了堅實的基礎。
由于是新公司，公司的`一些流程還不完善。通過我們項目的實施，很快理順一系列公司業務流程，我們報價流程、原材料請購流程、發貨流程等等。同時為公司后期的900014000認證提供了標準流程。
對此我向領導做如下工作報告：
1、通過實施ERP，協助各部門經理主管為公司建議一套規范的采購、銷售、倉庫、發貨管理ERP體系，嚴格控制物流的每一個環節，把生產備件、生產輔料等統一納入公司的ERP平臺管理，本年度完成所有物料編碼的，實現公司財務、業務一體公，迅速提高各部門的基礎管理及流程管理。
2、ERP項目在整個公司穩步發展，廣大員工的信息意識大幅提高。本年度首先新增了財務賬套，4個月后我們緊接著又新增了財務業務一體化賬套，幾乎同時我們又上線了薪資賬套，完成了所有基礎資料從O開始的整理導入、到后來的正常運行。ERP的使用，提高了數據采集分析效率，降低了公司管理成本。
3、針對前期ERP流程管理有些不舒暢的地方，協助各業務部門經理調研并實施業務流程的梳理，以規范和提高公司的流程管理水平，基本實現了物流與信息流的統一。
4、財務從手工過度到ERP系統，以例快速提取報表數據；簡化了應收應付與銷售，采購業務的核對，通地應收應付款管理系統，實現了對發票、收款、付款、應收票據管理、應收應付款結算等到全面的業務流程管理，全部實現了財務管理及業務管理的一體化，通過財務管理來監督各項業務的執行情況。
5、積極開展ERP培訓，包括理論知識、業務操作、和流程培訓。做到每一個部門、每一個ERP用戶都有參加培訓的機會，對新員工培訓，更是由專人進行培訓和工作指導，確保每位ERP使有人員都能掌握本崗位的工作內容，使之提高效率和減少出錯率。
6、不斷完善ERP文檔整理和日常問題記錄，建立公司ERP項目知識地圖。文檔是項目成果的體現形式。項目的階段性成果是以文檔形式體現的。在系統的運行期間，該當是知識傳遞的保證，文檔的建立明顯縮短了新進員工完成其工作崗位的知識學習過程，降低培訓成本，也提高了解決問題的效率。
7、ERP系統維護：包括賬號權限分配、靈氣數據備份、日志清理、基礎資料檢查、網絡維護。經過IT成員的努力，ERP上線至今，我們保證了ERP系統的穩定運行。沒有出現重大的失誤，有效地支持了各部門的工作和公司信息化建設。
ERP系統是一個承接公司管理思想的載體、實現管理目的工具。因此在ERP系統的使用過程中也不是一帆風順，我們本著發現問題，解決問題原則，逐步完善流程，讓系統更符合我們的使用習慣。
經過這一年的項目的實施經驗，我們鍛煉出一支強大的隊伍，這不僅是我們個人的一筆收獲，同時也為公司增強了人才儲備。我們有理由相信來年的EPR二期一定會取得成功。
感謝所有領導對項目的支持，感謝為項目付出的每一位同事，因為有你才更精彩，謝謝大家！
erp項目總結 2
CEO是一個公司的指導員，對公司的發展方向和團隊的協調起重要作用，在公司遇到問題時，CEO要能夠帶領團隊成員冷靜思考，想辦法解決問題，要能夠調動大家的積極性，讓大家都投入到公司的建設中。在運營過程中，CEO所需要做的事情是最少的，但是他的責任卻是很重的，在經營過程中，CEO必須做好每一個決策，一點小的決策失誤都會導致公司的運營不當，這點充分體現了管理上的重要性。
雖然一個學期的ERP課中，ERP沙盤模擬實驗操作并不怎么多，但還是讓我學習到了很多知識，通過課堂上的實踐過程，我不僅了解企業運作過程，我還切身體會到了團隊的力量，讓我學會怎樣跟人合作、溝通、增強和同學們的交流。做好每個職務都很不容易，單靠自己一個人的能力是萬萬做不到的，要學會與人合作的精神，還有就是堅持下去，就在我們公司面臨危機之際，我們沒有放棄，經過組員們一起協同努力，使我們得以解除這次危機，得以繼續經營下去。
在模擬公司經營的過程中，公司要有全面、整體的調控，這就要求CEO在公司的經營過程中要做好決策，在研發產品和開拓市場的同時，要注意生產線的引進、生產能力的跟進，使之相匹配，也只有生產能力與開拓的市場相匹配時，公司才能獲取最大的利潤。我們企業最后就是因為生產能力的低下，才導致最后的沒有能實現多少盈利，還讓我充分了解到了生產線與生產能力的重要性，這不僅鍛煉我了的思維，同時也讓我知道了做事情思考必須全面。還有就是遇到困境時
要有樂觀積極的態度，要對自己、對團隊成員和對企業充滿信心，在經營過程中，會遇到困難是不可避免的，也可能因為經營不當導致企業的運營困難，這個時候我們就要能夠頂得住壓力，不能被這些困難給難倒，要相信，通過團隊成員的合作，可以解決這些困難。也正因為在模擬過程中遇到的.問題，可以給我們更多的思考、啟發，讓我們有更深刻的體會，這也是我在這次模擬中學到的，只要堅持，通過大家的不懈努力，任何難題都會迎刃而解決。
這次實驗我們一共進行了模擬三年的公司經營，在這三年的運營中，每一年的情況都是不一樣的，每一年都會遇到新的問題，也正因為這些問題的出現，才會讓我們去思考之前公司運營中出現的失誤，這樣學習到的經驗才是更加深刻的。通過本次的沙盤模擬我對ERP系統有了一個更深刻的認識和了解。我體驗了一個企業管理者的工作本職，對于企業運營環節更加了解，對實際工作起到了引導作用。雖然這只是實驗但我很認真的對待它，我身臨其境的為公司發展的方方面面考慮著，我體會到了，公司一次錯誤決策所帶來的特大損失及恢復的困難。還有在這次實踐過程中我們明顯的感覺到了財務總監的重要作用，我們的財務總監徐杰對企業的未來走向有著巨大的影響作用。而我們的財務總監也異常辛苦，在我們每次做完全部工作時，他最后還要做好報表，為我們下一年的經營提供了支持。
我在這次模擬中得到了各位團隊成員的大力支持！他們每個人都愿意做好自己的工作。而且在大家的研究過程中我們想到了很多優秀的競爭戰略，讓我體會到了大家頭腦風暴的巨大作用。而且改進工作思路特別重要，我們在經營中犯了很多錯誤，有些錯誤足以致命，但是有錯誤就得想辦法去改正，正是在不斷犯錯，不斷改正的過程中，我們才能進步，公司的經營才能走上正軌。
通過這次實驗，我們都認識到了團隊的力量，合作的好壞甚至可以決定事情的成敗。在這次的實驗中，我們的每一個組員都非常的勤勞，對于每一個事情的決定與做都是在所有人的共同努力之下完成的。在這個過程中，因為意見不合，有過爭吵與激烈的討論，但是，到最后意見達成一致，決定作出的那一刻，每一個人的心里都有無比澎湃的滿足感，這種感覺遠比聽從別人的決定而來的舒服，而且會上癮，喜歡到停不了。而且這樣做后，在共同做這件事時，我們之間更有默契，完成的速度會更快，質量也自然會更好。俗話說的三個臭皮匠賽過諸葛亮大概也是在宣傳團隊的力量吧。
很感謝學校老師為我們提供這次實戰的機會，讓我更加了解了自己所學的重要作用，并且可以將理論和實踐結合到一塊。很感謝我們小組團隊的各位成員們的通力合作！相信這次模擬會為我們將來的工作打下良好的基礎！最后，感謝小組成員的密切配合。
erp項目總結 3
十周的企業資源規劃實踐課程結束了，作為經濟12班U10小組的CEO和銷售總監，我首先想進行的是我個人的總結分析，然后是將我們組在經營中遇到的種種狀況和策略進行一個總結，最后是我自身在這門課中的收獲和感悟。
首先，由于種種原因，我錯過了第一節課的分組和規則介紹，在此對老師表示再次的抱歉和我自己心中深深的后悔。于是第二節課我與同樣沒有組的另外兩名同學組成了臨時的U10小組，在不知所措和迷惘中開始了我們的商戰之旅。一開始由于對規則的不了解和操作的缺失使得作為銷售總監的我在第一次投放廣告時大方得選擇了每個產品投放一萬元的“豪放”策略，直接導致我們連參加訂貨會的資格都沒有。于是，悲劇便開始了，最終在第二年末光榮得迎來了人生的.第一次破產。但是作為我自己，除了在課后苦笑著面對同學取笑投放一萬元廣告這件事之外也默默地下定決心一定不能再次墊底。第二次上課時我便漸漸進入了狀態，能夠基本明白界面的操作流程和基本規則了。這時的我還沒有意識到會計的重要性，計劃基本就是一個大概的思路比如建幾條生產線生產什么產品之類的，并沒有去計算現金流量是否能與計劃所匹配。這就導致在操作的時候經常會十分的狼狽，呈現出走一步看一步摸著石頭過河的狀態。通過課上觀察其他小組并且課下同其他小組交流的時候我才發現計劃是要由全體小組一起討論并且驗證的。
第一輪的比賽正式開始的時候我們已經形成了自己的風格并且有一個熟練的會計，在經過三年的韜光養晦和隱忍之后我們終于在第
五年翻身并且在第六年收獲頗豐，最后以第二的好成績結束了比賽。這是大大出乎我自身和所有組員意料的，但是事后看來，過早的取得好成績并不是一件好事。在第一輪中我們獲得了不少的經驗和竅門，但是單純的我們并沒有意識到當我們進步的同時其他小組也在進步，他們的人數優勢使他們有更加詳細的分工和更多的策略備份，這都是我們所不具備的。這也就是我們在第二輪中無法再次取得較好成績的原因之一�；蛘哒f我們第一輪的成功是建立在其他組自身的失敗上的，當他們吸取教訓并且帶著滿身傷痕再次戰斗的時候，競爭力大大的增強了。第一輪中我負責制定策略和進行操作，廣告投放則是年末組員們一起根據現金流量應收賬款和下一季度所需還的短貸決定，導致我們沒有人去分析其他組的廣告投放策略，因此我們無論是第一輪還是第二輪基本就沒有當過市場老大，此外還經常出現的情況就是廣告投放的過于分散導致之后的廣告無謂投發，也就是訂單已經在之前的市場搶購了后面的廣告就白白浪費了。這也與我們的產能一直沒有最大化有關，具體的之后有詳細的解釋。
總之，作為CEO和銷售總監的我，成功的帶領組員取得了第一輪的勝利，但是卻在第二輪鎩羽而歸。貢獻是有的，但是我更注意的是問題。問題一：在實驗中將策略過于理想化，導致實戰的時候出現變故只得臨場應變，使得整個策略沒能得以實施。問題二：輕視了敵人，低估了競爭環境的惡化程度。在第二輪中廣告戰的慘烈導致我們在第三年的時候出現訂單嚴重不足的情況，最后不得不臨時決定將尚未建好的生產線轉產，之后每年的廣告競爭更是進入白熱化導致大量資金
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短短兩周的ERP課程結束了，在這次的ERP模擬中，我擔任的職位是C公司的生產總監（CFO），主要負責與生產相關的工作，例如計算出公司每一年的產能以及生產線的部署等等。雖然不是第一次參加ERP這個課程，但這是我第一次負責生產這個角色，對于這部分的工作可以說是一個新手。在本次的模擬中，我們公司最大的問題也就是在于沒有認真熟悉新規則。導致布線方面資金不足，前期資金流動壓力大，兩次通過變賣生產線來實現資金的短暫流通。
回顧這六年來的生產，雖說在產能計算上并未出現問題，但對于前期產能過低這個問題，值得我深思。
第一年：初始盤面是三條手工線和一條全自動線。考慮到生產力的問題以及經過第一輪產能過低的教訓，在第一年我們就進行了大刀闊斧的改革，將三條手工線全部變賣轉為兩條全自動線和一條柔性線。關于這條柔性線的建設，其實是考慮到后期要生產S產品能夠減少生產費的支出，但這是由于我們看錯了生產費的原因，全自動和柔性線對S產品的生產費用是一樣的`，這點我需要服很大的責任。這也就是導致我們并沒有進行四條生產線的全部改造的最大原因。
第二年：在完成三條線的改造之后，我們擁有兩條全自動線（一條B，一條R）、一條半自動線和一條柔性線。同時在R產品研發完成后立刻進行R產品的生產。第一年的庫存積壓過多，生產8個B的情況下，我們只賣出了兩個，收入過低，導致第二年又是異常艱難的。之前考慮的再拉線問題也并沒有得到實現。所幸第二年將第一年B產品的積壓全部賣出，第二年的所有者權益減少相對于其他組來說較好。
第三年：在上一年我們將S產品停止研發一年，這個錯誤的決定導致我們今年未能生產S，為下一年做準備。而第三年R產品的市場太過狹窄，主攻在產品的我們度過了異常艱難的一年。為了第四年的產能，在這一年我們又拉了一條柔性線，但由于資金的不足，經過分析后，我們認為B商品的價格逐年降低，利潤不高，所以我們將B的全自動線變賣，轉為S的柔性線。
第四年：在經過上一年的教訓之后，我們對市場進行了認真的分析，在這一年中，利用只有我們一家生產S產品的優勢，將S產品銷售了3/4，也相應賣出了上一年R的庫存積壓。S市場開放第一年，注意到市場的單子交貨期都傾向于前兩個季度，不得不考慮在今年再次拉出一條S產品的生產線。
第五年：為了應對前兩個季度S產品的大批量需求，我們在年初資金較為充裕的情況下再次拉出兩條全自動生產線生產S。六條生產線匹配S產品的市場需求，以保證第六年搶占所有市場的S產品。但今年也由于生產線的投入過大，導致所有者權益的增加減少。
第六年：全面占據所有市場的S產品�？紤]到S產品產能過剩，為了不造成生產線的浪費，我們將兩條柔性線合理利用生產R產品。正好在第三季度只需生產一個S產品，前兩個季度的生產的產品全部賣出。由于今年的銷量足夠大，也就讓我們在最后一年的凈利潤超過其他組，一舉翻身取得最高的所有者權益。兩輪模擬，最大的感觸就是產能真的很重要，常常因為產能的不足而不能接單導致前期收入過低。所以應該在前期市場狹窄時布好全部的生產線，才是明智之舉。
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本學期第五周第六周周六，我們進行了共計兩天的企業經營沙盤模擬，完成了本公司從初始年以及第一年到第六年的自主經營。在六年中，我們開發了本地、區域、國內三個市場，建設完成ISO9000以及ISO14000兩個資格認證，擁有P1、P2、P3三種產品的生產資格，購買A廠房以及租賃C廠房進行生產。截止到第六年年末，我們已經擁有兩條柔性生產線、三天全自動生產線、一條半自動生產線，六年共計生產出8個P1產品、38個P2產品和51個P3產品。最終綜合成績在四個小組中排名第三。在整個經營過程中，我們組的總體目標就是盡可能多的拿到銷售訂單，以增加銷售收入，一為償還經營前期所借的貸款，二為公司資金周轉順利，不至于出現資金鏈斷裂的情況，最終的目的是能獲得較高的利潤，成功地經營起我們自己的公司。整體來說，我們組的經營狀況還算順利，沒有出現資金鏈斷裂的現象，經營比較有序。通過本次沙盤模擬，讓我親身體驗了一個公司從最開始開拓市場，到購買廠房設備生產線，再到上線生產產品，最后銷售產品的過程，基本了解了企業進行資源計劃的重要意義，下面就從個人角度來總結本次企業沙盤模擬。
經由本組討論商定，我擔任本公司物流總監一職，主要負責以下幾項工作：
1.根據產、銷、庫存情況，制定采購計劃；
2.根據市場情況，作出采購與銷售預警報告，根據控制貨倉庫存成本、保證生產正常運行的需要制定庫存計劃；
3.根據生產需要，適時下原材料訂單，向供應商提交原料訂單；
4.負責購買原材料、購買新廠房、購買新生產線；
5.負責原材料、生產半成品、成品入庫、原材料、生產半成品、產品出庫，按銷售訂單向客戶提交合格產品，收回產品收入；
6.負責對現有庫存貨物進行盤點；
縱觀具體的工作項目，完成并不困難，但是在實際的模擬中，這些工作事項還是比較瑣碎的，每項都需要認真嚴謹地記錄與計劃。剛開始的時候比較慌亂，由于我負責的事兒比較多，基本上每個季度都在銀行、供應商、市場、沙盤之間奔波，需要留心各種買賣交易憑證，稍有不留心，就會影響后續的經營。但在后幾年里，公司進入了相對穩定的發展期，物流總監的工作對我來說就得心應手很多。
在六年的經營過程中，每年從年初到年末，企業都是遵循著同樣一個大致的計劃。在年初的時候營銷總監必須決定本年度我們將要主打哪一個市場，主打哪一種產品，制定合適的廣告投入、銷售單價與數量。生產總監會根據銷售總監每年年初的計劃制定生產計劃，物流總監也會根據生產計劃制定相應的原材料采購計劃，生產線的投建，轉型，報廢計劃。生產出相應的產品之后，再根據銷售訂單的情況去市場上出售這些產品，以獲得銷售收入，達到最終盈利的目標。如果當時銷售總監的決策出現比較嚴重的失誤，那么就會出現訂單少而生產計劃多的現象,這樣以來，不僅銷售收入會大幅縮水，已經生產出的產品由于沒有賣出還會產生一定的庫存費用，造成生產成本的增加。因此企業整個的經營環節都是環環相扣的，有其中哪一環出了問題，就會影響后續所有的計劃。所以在制定理想計劃的同時，我們還要考慮到如果某一環節出了臨時的情況，必須也要有相應的調整計劃來解決這些問題。此外，每年的經營還有賴于我們小組成員的配合與協作，CEO所制定的戰略計劃對于公司各部門高管制定各自的資源計劃也是至關重要的。
接下來是對本職工作的具體總結。六年內針對本職位的資源計劃大體如下：首先需要逐漸拆掉現有的落后手工生產線，逐漸投建更為先進的全自動生產線以及柔性生產線，如果后幾年的訂單增多，還要根據當時的情況確定是否需要再買或者額外租賃廠房；接下來就是根據生產計劃提前下訂單采購原材料，遵循的基本原則是提前一年下好接下來一整年所需要的所有原材料訂單，在下一年第一季度一次性拿回所訂購的原材料，除了可以節省運費，還可以避免訂單過多、時間不一致而造成的混亂；隨后是把握好生產過程，讓產成品可以及時賣出，最好的情況就是本年度生產的所有產品都可以與本年的銷售訂單匹配，到年底沒有任何產品以及原材料的庫存，同樣節約了庫存成本；最后便是在第三、四季度去市場交貨，一年的經營也就基本結束。
初始年的經營主要由老師帶我們進行，按季度逐項完成每項工作，最重要的是讓我們每個人熟悉具體工作,以便順利地開展后續經營。第一年的工作比較多，我們集中投建了三條新的生產線，報廢了兩條手工生產線，為公司以后的發展做好準備，第一年的庫存為零，情況較好。第二年繼續報廢一條手工生產線同時也投建一條新生產線，由于訂單小于產量，出現了庫存產品。第三、四、五年情況均為良好，除了新租廠房，投建生產線，基本不存在庫存問題，但是由于沒有足夠的現金，資金周轉情況較差，在加上后幾年產品的生產量較大，需要的原材料數量增多，基本的原材料費用也相應增多，出現了三筆用應付賬款來進行結算原料費的現象，這是在之前的經營過程中從未出現過的，好在財務總監及時向銀行申請了短期貸款以及當期銷售收入的及時入賬，到第六年年末，我們償還了所有負債和應付賬款，資金鏈也沒有出現斷裂的現象，總體經營狀況還算良好。
經過以上對沙盤模擬全過程的回顧，總結出以下幾點失誤：
1.某些項目支付的不必要費用過多。開始幾年，由于對銷售商品時的運費計算制度不是很清楚，某些訂單都是在第三四季度交貨，支出了較多運費；銷售訂單小于生產計劃，造成了原材料以及產品庫存費用的增加；
2.到經營后期資金周轉情況較差，沒有足夠的現金來支付日常的費用開支，只得靠貸款和銷售收入來沖平應付賬項；
3.生產成本過高。由于本公司的生產線較為先進，購進這些生產線也投入了不少資本，即使我們的生產水平高，但是市場在給各個公司銷售訂單的時候，勢必要考慮到每個企業的定價，定價便是稍高于生產成本的價格，這樣以來，訂單數量就會減少；
4.投入了許多不必要的廣告費用。本來我們想成為區域和國內市場P3產品的市場老大，因此就在這兩個地方投入了大量的廣告費，以保證我們市場第一的位置，同時我們也放棄了對區域P2市場的維護。然而最后的競單結果出乎意料，我們并沒有拿到市場第一，于是就沒有原來預想中的訂單數量。尤其是最后生產出了許多P2產品，由于我們沒有對區域P2市場打廣告，就不能拿相應的銷售訂單，最后的結果是多余的.P2都成為了庫存商品。這也是經營中出現的一個較大失誤。
經過這兩天對企業的模擬經營，也大致了解了一個企業從起步到穩定發展都需要考慮哪些重要的問題。
首先就是公司整體戰略計劃，尤其是風險與收益的權衡。公司各部門高管必須對外了解整個市場的需求以及各企業的競爭情況，對內必須了解公司現有的生產水平及資金狀況，以便做出明智的戰略計劃。這個計劃之所以至關重要是因為在后續的經營環節中各種細枝末節都需要靠它來詳細制定。
其次就是公司的財務問題，財務人員必須及時發現公司財務報表中出現的問題，階段性的對現有的財務狀況進行有價值的分析，及時根據財務狀況調整融資和投資策略。資金運作是企業運營中最為關鍵的一點，現金流是否充足，各種活動的現金流量比例是否合適，都是企業發展重要的影響因素。
再者是企業生產成本的控制。從原材料的購買到上線生產再到出庫銷售，每一個環節都需要合理的控制成本。最簡單的方法就是比較預期收益與現實成本的大小，不是越先進的生產水平就可以獲得越高的收益，生產部門必須要在這一方面做好權衡，是否增產？是否購進更先進的設備？是否要開拓更多的產品市場？這些問題都值得考慮。成本控制這關必須做好，有許多企業雖然做的很大，但是盈利能力仍然不高，其中很大一部分原因都是期間三項費用過高，從而利潤減少。
最后值的關注的就是小組成員之間的相互協調。大家雖然有不同的分工，各司其職，但終究是為了經營同一家企業而努力，每個人之間的溝通協作很重要，公司是以整體的形式運營，缺了哪一部門都不能更好的發展。在現實生活中也是如此，定時開會總結為的就是各高管之間能有良好的溝通，也能作出更明智的決策。
erp項目總結 6
ERP沙盤模擬，初次接觸時不知道它是何方神圣，只知道它是會計學科的一項重要課程，通過學習才恍然大悟，原來ERP是企業資源計劃的簡稱，其實質是如何在資源有限的情況下，合理組織生產，力求做到利潤最大，成本最低，股東權益最大化。企業的生產經營過程也是對企業資源的管理過程。通過ERP沙盤模擬課程，可以讓我們了解和強化管理知識，訓練管理技能，全面提高綜合素質，在分析市場、定制戰略、營銷策劃、組織生產、財務管理等活動中懂得科學的管理規律，提高管理能力。
一連六天的ERP沙盤模擬實驗課已經降下帷幕，當大家初次接觸到這個陌生名詞時，都感到有種手不失措的感覺，只是懷著一份敬畏的態度聽者岳老師的講解。在老師的帶領下，我們開始了自己的征程親自操手經營企業，為了我們能夠更好的學習其中的每一個重要環節，更清楚了解到財務管理在企業中舉足輕重的地位。大家激情洋溢，熱血滿騰，通過這次模擬實驗，我們學到了很多東西，深有感觸
作為一名學生，我們學習的僅僅是圍繞書本上的書面知識，只是紙上談兵，沒有實際上的操作，即使我們學得再好，但真正工作起來，我們仍然會遇到很多意想不到的問題。ERP沙盤模擬實驗給我們創造了一個很好的平臺，讓我們從書面知識轉移到實際操作，讓我們切身感受商場中的“戰爭”。在模擬企業六年的運營中，我們從迷途的小羊羔到清楚地了解自身企業的需要，從手忙腳亂不知所措到分步驟分階段地完成企業的預算、決策、生產、銷售等，從企業虧損到轉虧為盈，我們都親身感受到這個過程的刺激和驚險、心情的激動和沮喪。與此同時，我個人對ERP沙盤模擬實驗有了更深一層的理解和體會，從中我學到了很多在書本上學不到的東西，學到了很多關于企業的運營情況。ERP沙盤模擬實驗，這是一場商業游戲，同時更是一場心理游戲，要在戰場中取得勝利，我們必須有良好的心理承受能力，清楚游戲規則，遵守游戲規則。
我們小組創建的企業是“海霸集團”，所謂“海霸百川，霸氣十足”，這是我們公司的口號，我們立志創立一個像海賊一樣的霸氣企業。我們的企業設立了CEO、CFO、供應主管、生產主管、營銷主管五個職位。在這場沙盤模擬實驗中，我擔任的角色是CFO，即財務總監。CFO的職責可歸納為：制定投資計劃，評估應收賬款金額與回收期預估長、短期資金需求，尋求資金來源掌握資金來源與用途，妥善控制成本洞悉資金短缺前兆，以最佳方式籌措資金分析財務報表、掌握報表重點與數據含義運用財務指標進行內部診斷，協助管理決策如何以有限資金轉虧為盈、創造高利潤、編制財務報表、結算投資報酬、評估決策效益。
原本以為，以我們現在所學的知識，要為一個企業做一個簡單的資金預算、編制報表、財務分析應是一份相對簡單的工作，但當我們完全投入到一個企業的運營時，我才深深體會到，擔任一名CFO并非想象中容易，僅僅做資金預算、編制報表、財務分析是不夠的。在一個企業中，財務處于核心地位，企業中的任何一個部門、任何一個員工都需要與財務人員打交道，而CFO更是財務模塊的主要人物，因此更加需要與各個部門協商合作，統領企業資金的運轉。任何企業的運營都是基于資金支撐的基礎上的。廣告費的投入、訂單的選擇、材料的訂購、生產線的投資、市場的開發、ISO資格的認證、管理費用的預算等等，無一不涉及到資金的周轉使用，當流動資金不足的情況下，又要考慮賬面資本額是否允許企業申請貸款及貸款額、貸款利息，應收款貼現、貼現息，變賣企業資產等問題，因此，CFO不僅僅需要了解并掌握企業的資金運行狀況，還需要了解各個部門的運營狀況，為企業作出一個最合理、最恰當的資金預算，使企業的運營能有柔韌有余。為期六天的沙盤模擬，有開心，有郁悶，有感悟，有收獲。短短六天時間，短短6個財政年度，我卻覺得獲益匪淺。團隊合作，整體規劃，產銷預測，產品研發，市場開發，廣告投資，貸款還款……書本上學來的知識第一次綜合運用，在和團隊成員的交流中也相互切磋，相互學習。以下幾點，是我在實驗中擔任CFO這個角色時的心得：
1、作為一個集體，團隊一定要協作，充分發揮團隊精神，組員發揮各自才能�？v觀六天的模擬實驗，我們海霸集團的成員一直都很團結，我們有共同的目標、共同的理念，組員各施其職，一起為我們的企業設謀劃策，積極應戰。
2、配合分析市場需求，理性投入廣告費用。一般來說，市場需求的分析是由銷售主管和CEO共同完成的，但在需求分析后要對相應的.市場投入廣告費用，因此需要財務方面的配合，協助銷售主管分析投入的廣告費用額，以求用最合理的廣告費投得最好的生產訂單，盡量縮減生產成本，為企業取得更多的利潤。企業運營的第一年，由于各小組還未熟悉規則，導致在資金不是十分充裕的情況下，大多數企業都投入了大量的廣告費，而由訂單中收回的資金又不多，使得企業的發展前景受到一定程度的影響。
3、合理安排投資項目及資金預算。企業運營初期，資產并不能滿足企業的擴大生產，需要投資新設備，因此，CFO需要配合CEO、生產主管、物流主管、銷售主管共同分析企業的發展方向，在資金允許的情況下，投資新生產線，研發產品等，由于不同設備、產品的投資期限不同，因而需要準確安排各項目的投資時間和資金投入量。在這方面，我覺得我們小組做得還是不錯的，在資金不太充裕的情況下，我們分期投資新生產線，保證產品生產跟上，為企業后幾年的生產打下基礎。
4、準確計算產能，合理選擇訂單生產。生產需要CFO準確的計算加工費，企業必須準確計算自身的產能，根據產能和生產所需的費用支出合理選擇訂單，不能麻木拿訂單，導致不能按時完成生產，逾期支付不必要的罰款，超出企業資金預算范圍，給企業運營中的資金流動造成困難。
5、根據產能和生產訂單合理安排材料訂購。由于不同材料的訂購提前期不同，因此需要合理安排材料的訂購時間，同時對材料的采購費用做好預算，保證企業正常的生產。企業運營的前三年，由于材料需求量不多，我組在這方面不是十分注意，而在后三年，隨著產品需求量的增加，我們逐漸注意了下材料訂單的時間安排，同時盡量在結束年時做到零庫存。
6、根據市場前景，合理開發市場和投資資格認證。在模擬實驗中，共提供了本地、區域、國內、亞洲和國際五個市場，本地市場在開始時已準入，所以我們只需考慮開發后四個市場；另外，實驗中還需我們選擇投資ISO9000和ISO14000資格認證，配合P3、P4產品的生產銷售要求。所謂一年之計在于春，對這些投資的考慮是在企業運營的第一年進行的。由于我們小組采取專供某些市場和某些產品的策略，加上對各項目開發時間的要求和資金的預算，所以我們在第一年就開發了國內市場和亞洲市場，這兩個市場開發時間分別是兩年和三年，在開發完成之前，我們一直專供本地市場，其后在第三年開始，我們就可以根據市場需求，在開發的市場中進行生產銷售；而在運營的第一年和第二年，我們分別投資ISO14000和ISO9000資格認證，這個開發順序是考慮到兩項資格認證所需投資時間分別是三年和兩年，配合P3產品的要求，恰好在第四年開始，我們就可以順應市場的需求下選擇訂單生產了。
通過本次的實習我對ERP企業資源計劃系統有了一個十分深刻的認識和了解。我體驗了一個制造型企業管理的完整流程，包括物流、資金流和信息流的協調；理解企業實際運作中各個部門和管理人員的相互配合的重要性等。體驗到了一個制造型企業管理者的工作本職，對于企業運營環節更加了解，對實際工作起到了引導作用。這次模擬比賽雖然只有僅僅六天的時間，但我從中學到了很多，這次我們能獲得第一名的好成績，團隊成員的每一個人都功不可沒！比賽中，指導老師劉毅豪老師自始至終都在細心的指導著我們，與我們共同作戰，為我們耐心解答每一個問題，在此我想說一句：劉老師，您辛苦了！謝謝您！
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在這次沙盤模擬中我擔任的是采購總監助理，與采購總監一同完成相關的采購工作。作為一名采購人員，主要任務就是確保原材料的供應，使在經營過程中原材料供應及時，與此同時，作為采購人員，必須盡量保持庫存為零，從而減少現金占用量和保管費用。
ERP模擬沙盤主要分為物理沙盤和電子沙盤。物理沙盤主要是給我們做基礎訓練，熟悉沙盤的全過程，了解各個角色的任務和職責，并且集合團隊力量。作為采購人員的助理，任務相對輕松，時間限制小，而且可以隨時采購，并及時補給，沒有太多規則的制約，也沒有庫存不足而產生高價購買的擔心。
在物理沙盤中，我組得到了充分的磨合與訓練，基本掌握了公司模擬的運行流程。對于即將到來的電子沙盤比賽，為了取得好成績，我經過了激烈討論，尋找使得公司利潤最大化的方案，再次模擬了整個沙盤的流程，并借鑒其他組的.建議和教訓，也制定了好幾套沙盤計劃。在這次討論中，作為一個采購人員，我進一步熟悉了原材料采購個數的計算方法，同時熟悉了有關生產部門的原材料計算與需求，使得各部門之間的聯系更加密切，也更精確了相關材料采購數據。電子ERP沙盤實驗中，采購人員的決策與生產的數據必須一致。在CEO的整體決策和市場總監提供的廣告訂單下，依賴生產總監就生產線及生產設備提供的信息，再根據各種原材料的采購提前期，來確定訂購原材料的數量和日期。同時，向財務總監匯報一下所需采購金的數額和日期，根據財務總監的建議，再做一系列調整。例如，第3年第1季度需要下采購訂單，訂購5個R1和7個R2，但是財務總監希望第4年第2季度再還錢，這時，采購人員就必須聯系其他公司的采購總監進行聯合采購，一起下訂單，使訂貨批量達到20個，這樣就可以拖期4季度再付款，滿足財務的要求。各部門聯系十分密切。整個計算過程是相當復雜的，因為P1,P2,P3,P4,的原材料不同，采購提前期也不同。另外一個使得計算困難的因素是，在沙盤經營過程中，因為不確定因素的存在，計劃趕不上變化，比如計劃在下一季度變更新的生產設備或者生產確定數量的P2，P3，但因為基金的不到位或者訂單的交付，需要臨時改變決策，這時采購原材料的個數也必須隨著設備的變更和訂單的交付而隨時保持變動。為了確保計算的正確性，我和采購總監同時計算，相互研討，同時與生產總監一起對比計算結果。確保了原材料的供應，與采購總監合作也減輕了我的壓力。在計算過程中，必須保持高度的清醒，認真計算，使得在資金緊張上的情況下，不產生庫存積壓。給我印象最深的是在第四年，第五年的經營過程中，由于大量的生產線變更，資金的不到位，訂單的制約，使得我們臨時改變了好幾套計劃方案，而我必須面對這些變動及時算出所需的原材料。
這次實驗讓我深切的體會到，只要堅持不懈，即使開始什么都不會，經過自己的堅持努力，最后會達到掌握相關知識，甚至良好運營公司。使我了解到，只要通過自己的努力，沒有度不過去的難關。同時，本次實驗也讓我體會到了團隊精神的可貴，作為采購總監的助理，首先要配合好采購總監，然后，擴大到其他部門，這都需要團隊之間的默契合作。讓我了解到了什么是榮辱與共，團隊配合的力量。ERP沙盤模擬為我們提供了一個了解企業經營的平臺，大大激發了我們學習企業管理知識的熱情，讓我們在樂趣中將所學的知識運用到實踐中。在這短短的四天中，我學到了比這一個學期還要多的知識，使得課本知識在模擬中也同樣得到了運用，合理掌握了專業知識，同時使我也增加了有關采購方面的相關知識，也擴大了知識面，在綜合方面得到了提升。
感謝學校給我們這次學習的機會，使我們得到了充分的鍛煉。
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在本此ERP模擬實驗的學習中，我擔任營銷總監一職。
營銷總監，對企業的持續經營起著不可估量的作用，營銷總監應該有市場的敏感性和預測能力，對市場的進入選擇有一定的準確性，產品的定位也應有正確的選擇性，在制定營銷策略上要全面、細致，對分析市場的供求關系有預見能力，避免選擇供大于求的市場以及產品，在則營銷總監還應該有預見的去占領尚未開發且發展潛力較大的市場，營銷總監還應與和生產主管形成良好的信息互動性，處理好企業庫存產品的積壓，以及在開拓的新市場上供小于求的狀況，企業的營銷主管的“選單”也是很重要的，對企業的資金回籠有關鍵的作用，定單的回收期長短直接影響企業的資金（現金）的流動性，對于新市場的開拓，新產品的開發等，都有重要的影響。
而在本次的模擬實訓中，我做的不夠好，犯了很多致命的錯誤，雖然其他組員沒有對我加以指責，但我還是覺得很愧疚。然而從另一個角度講，我們就是來犯錯誤的，并且犯的錯誤越多越好，因為這畢竟是虛擬的，犯過錯誤才能印象深刻，將來不犯或少犯錯誤，對將來的工作會有很大的幫助。現在對我的工作進行總結：
模擬過程第一年：首先，我們組成員對現有的生產條件及財務能力進行分析，包括現有條件的生產能力，可支配財務，生產成本，廣告定單，下一年費用，產品開發，市場開拓等方面考慮。
根據沙盤規則，我們所可以拿到的定單是與我們在某個市場中所投放的廣告費用是成正比的。
但是，這個時候我犯了第一個嚴重的錯誤，那就是對規則不夠重視，既然指定了交廣告單的時間，就一秒也不能晚，否則就會失去先機，對第一年來說尤其如此，耽誤了交廣告單的時間，我們失去的不僅僅是先機，而是整場戰役，我們做市場老大的機會就基本等于零了，之后的發展再迅速，也只能屈居第二，我們沒有實力嗎，我們的團隊不優秀嗎，我們的合作不夠默契嗎，都不是，我們有足夠的實力做第一名，但是沒有運氣。
我們沒有氣餒，這時候就不得不提到我們的CEO了，他馬上調整戰略，對于失去的東西不要花太多的時間來后悔，而是往前看。作為營銷總監，我也積極考慮了我們企業目前的狀況，選單的時候也更加小心翼翼，選單價高而期限短的，不能再出任何差錯。
模擬過程第二年：我們調整了戰略后，就馬上按照計劃實施，由于第一年的教訓，我們很快就交了廣告單，我們經過財務的預算，對其他各組的分析，決定應該投入8M的廣告費，以爭取最大的訂單，從而把我們積壓的產品盡可能的賣出去。庫存越少越好。
但是計劃不如變化快。竟單時我發現，數量大的，往往單價比較低，償還期限長，相反，數量小的，單價往往高，償還期限也短�；趯ΜF金和貸款的預算，我們的選單主要以償還期限短，單價高為主，并不急于銷售的數量。結果我們雖然只銷售的四個產品，但是收入還比較令人滿意。我們組員也贊同我的`做法。
這次經歷教會了我，計劃永遠趕不上變化，隨機應變能力很重要，以后一定多加注意，在有了周密的計劃的同時，要把各種可能會發生變化的因素也考慮進去，真正上戰場了，發現事情和計劃的不一樣，也不要慌，用最短的時間把問題考慮周全的再做決定，盡可能的把風險降到最低。
模擬過程第三年：隨著時間的推移，我們對規則基本熟悉了，不向前兩年是的亂打亂撞，逐漸有了自己的一套。
由于我們能夠及時調整營銷戰略，經營也逐漸上了軌道。這一年我們主要的目標就是大量銷售庫存產品，在選單上沒有上一年那么多顧慮，一大規模的銷售為主，主要就是讓銷售收入上去，從而讓所有者權益上去，有更多的貸款額度。
在周密的計劃下，我順利的拿了5張訂單，銷售P1，P2產品共15個，實現銷售收入80M。這讓我們組全體成員又重拾的信心。
模擬過程第四年：到了第三年末，就已經有兩個企業破產了，這對我們來說既是好事也是壞事，好事是少了兩個企業與我們競爭。壞事是政府要出面采購了，而破產的兩家企業有優先選單權。也就是說，即使我們的廣告費是第一，選單的順序也是第四個，這就給我們造成了很打的困擾。
不過幸運的是，破產的兩家企業生產產品的數量較少�；旧线�是E組和我們組兩家的競爭，這就給我們很大的信心。
在年初選單的時候，我又順利銷售了P1產品和P2產品一共14個，為我們組實現了81M的銷售收入。
不能不說的是，船到橋頭自然直，當所有風向好像都偏離了自己，那也不要灰心，只要堅持走下去，就會出現轉機，該做的計劃一樣也不能少。
模擬過程第五年：這一年主要是為第六年積蓄力量，因為到第六年我們的國際市場應經開發好了，并且是唯一一個開發國際市場的企業，我們有很大的優勢。
所以這一年的總體營銷策略是以P2銷售為主，盡量不買或少賣P1。于是在廣告費上我們做了極少的投入。選單也相對輕松的多。同時又從其他組買了P1和P2產品，我們對第六年的銷售前景還是很樂觀的。所有的一切都是在為第六年做準備。
模擬過程第六年：這一年可以說是給我印象最深的一年。因為在這一年我又犯了個最嚴重的錯誤，差點導致我們組滿盤皆輸。由于對規則的錯誤理解，我們不僅沒有銷售完自己的產品，從其他組買來的產品也積壓在了庫存里。規則規定1M的廣告費只能竟一次單，我們錯誤的理解為只要是市場老大就有多次選單的權利。
作為營銷總監，這都是我的疏忽。
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通過為期兩天的ERP沙盤模擬培訓，我們每個人都從中學到了很多平時課堂上學不到的知識。在五年的沙盤模擬經營中，各個公司都各有經歷、各有收獲。我們組的六位成員充分合作，各盡其職、各盡所能，合力完成了艱辛的為期五年的經營任務，體會到了企業經營中的復雜與艱辛。我們公司的經營業績在最后排名中排的第二名，相對來說，這個成績我們小組己很很滿意了，盡管最后成績比較理想，但是在經營過程中我們也遇到了很多的問題與難題，仍然有很多需要總結的經驗教訓，以便為以后的學習、生活和工作提供更多的寶貴經驗。
一、擔任的角色：
在這個過程中，我擔任的角色是運營總監。
二、角色任務：
在具體操作過程中我的任務有以下幾項：
�。ㄒ唬┰谔峤粡V告費用，搶訂單時，作為運營總監我應該根據目前生產線的數量，預測生產能力，為營銷總監的搶單做數據支持。營銷總監根據市場情況和企業的生產力，以及對競爭對手的預測分析，并與財務總監的溝通，確定廣告費的支出。但是在這項工作中，很多年份都因為我的錯誤估計生產能力，導致我們組最后的廣告費失去了它應有的作用，拿不到好的訂單，或者是單價和帳期都不利于我們，這些都使我們的銷售承受了很大的`損失。
�。ǘ└鶕唵紊a，交貨。這個任務是比較輕松的，因為只要事先經過周密的預測，采購總監就能根據訂單，從財務總監手中支出資金下料，我則根據目前的生產線能力進行有序的生產，訂單完成時交貨給營銷總監。
（三）生產規模的決策。這個步驟主要由我、。營銷總監和財務總監共同完成。營銷總監根據市場趨勢分析預測出今后的市場需求，我則根據數據決策生產線的數量、生產線的種類（手工，半自動，全自動，全自動/柔性）、以及廠房的閑置和利用。
三、經驗總結：
相對于其它角色來說這個角色比較輕松，但是就是在這個比較輕松的角色上我也犯了很多錯誤，仍然值得我細細體會，具體總結可分為以下幾點。
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這一點我們企業做得很不好，在培訓之前我們都己經拿到了一些資料，要求我們提前預習。可是我們沒有去預習，因此在具體操作時，很多都不懂，后來折舊這些都弄錯了，導致財務總監要重新做帳，這大大增加了她的工作量，同時也影響了企業的進程。還有就是我們不了解P3、P4產品的研發周期，所以第二年別人都快研發出P3時我們還沒開始，后來想到周期太長而我們經營的年限又十分有限所以就放棄了這些價格和市場前景都很好的產品的生產。我對生產線的更新換代也沒有提前考慮，后來在經營結束時，別的企業都是全自動，而我們企業還在以手工和半自動為主，所以利潤比第一名低了很多。等等這些都是因為我們沒有提前做好充分準備，不了解很多基本規則，所以以后們在從事任何事之前都要做好充分的準備，勝利永遠是屬于準備充分的人。
�。ǘ┯掠诒磉_自己的觀點：
在這次的ERP培訓的經營過程中我們會遇到各種各樣的困難，很多時候小組成員的意見不能完全統一，各自有各自的想法和觀點，因此常常發生很激烈的爭吵，但是只要我們大膽地說出自己的觀點和原因，大家一起分析討論，最后權衡利弊，適當取舍，我們便會發現這種爭吵都是一種意見從分歧到統一的過程，大家所有的目標都是為了企業著想，所以我們在勇力表達時也要善于傾聽別人的觀點，只有這樣我們的企業才會呈現也一種和諧的狀態，并且讓所有成員樂在其中。
�。ㄈ┡囵B危機意識、提高抗壓能力。
在經營過程中很多時候都面臨現金不夠需要貼現或者貸款的情況，這時如果不能正確決策為全局以及可持續經營著想，便會出現資不抵債的情況，使企業陷入破產危機中，因此在我們還有足夠的資金時就應該考慮到以后的生產，不能一味的擴張改良生產線，因為有的時候市場根本就不需要那么多產品，生產出來的產品積壓在庫房中會造成資金浪費。所以，在生產過程中，我們從一開始就要有一種危機意識，在經營中出現問題時也不能輕言放棄，提高自己的抗壓能力。
�。ㄋ模┤陶莆丈a動態，生產線的數量，產能的預測。
在生產過程中，我應該做好正確的預測，在臨近結束時，有些生產周期長的產品如時不能在最后時候生產出來就不應該投入生產，而且要根據訂單生產不能少生產或者多生產。在這其中，我在大家的共同幫助下，很好的控制了生產，沒有出現違約及產品積壓現象，并且在臨近結束時，沒有將不能生產出來的產品投入生產，做到了提前停產，提前減少生產線的數量，在結束時沒有一件在制品，這些都避免了資源的浪費。但是不足的是，我沒有計劃好原材料，在中途有時出現原材料不夠而導致有些生產線未能投入運營，但是在結束時還多出了幾件原材料。所以以后我們做事要學會預測，學會有長遠眼光，不必要的東西提前做好停止準備。
�。ㄎ澹﹫F隊合作精神。
團隊已越來越被當代企業所重視，團隊的作用也日益顯現。一個良好的團隊能完善企業的經營管理。作為企業的一員，我們應有團隊合作的精神。遇事同小組成員一起商量，不能不經討論就自己獨自操作。我們企業有六個成員，他們各有所長，我就曾不顧他們孤軍奮戰，在計劃原材料的購買數量時經常一個人獨自思考結果導致原材料多買或少買，造成資金短缺或者生產線閑置，這些都或多或少地影響了企業的盈利。因此，在一個團隊中，團隊合作精神是很重要的，只有有了一個合作的團隊，企業才能做大做強。
總之，經過為期兩天的培訓，我深深地體會到了ERP沙盤模擬是一種體驗式的互動學習，它涉及整體戰略、產品研發、設備投資改造、生產能力規劃、原材料需求計劃、資金需求計劃、市場與銷售、財務經濟指標分析、團隊溝通與建設等多方面，企業結構和管理的操作全部展示在模擬沙盤上，我們中的每一個都能直接參與模擬的企業運作，體驗復雜、抽象的經營管理理論。同時，企業在經營中經常會出現各種問題，這種身臨其境的培訓讓我們感受到市場競爭的殘酷性和社會關系的復雜，同時鍛煉了我們發現問題、分析問題、解決問題的能力，為我步入社會奠定了堅實的基礎。
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短短一周的erp實訓結束了，在這五天的實訓里我們要模擬一個生產企業的運營，經過這次的實訓我收獲了很多。我發現一個公司如果要很好的經營，各部門之間的溝通和對公司未來一年的各個環節的預測很重要。我直接或間接的參與了整個公司的運作，比如：分析市場、制定戰略、營銷策略、組織生產、財務管理等一系列的活動。在這其中學到了很多書本知識沒有的知識，開闊了眼界，也讓我懂得經營一個企業也是很不容易的，并對自己在參加工作之前對于一個公司的運營有所了解，對自己以后工作實習有很大的幫助。
首先，老師把我們分成了六個小組，組成了六個公司，而我所在的公司是d公司。老師還給我們講解了運營規則，還帶領我們模擬了一年的運行。接著我們各小組按照老師的安排，開始討論各成員在公司要模擬的職位。經過討論后，我們按照各自意愿安排了職位，我擔任的是生產總監。主要負責公司的產品生產、產品研發、以及廠房里的一些轉產、生產線等等事情。然后就生產線的就總生產能力同銷售總監交流，以便拿到適合企業生產的更好的單，還要就生產所需要的費用和財務總監溝通，報告我需要的`費用情況，還要就產品的所需生產數量和采購總監溝通，以便采購總監做好購買材料的工作。經過一周的實訓，我發現生產總監一定要做好對產品的產量預測，這樣才能保證公司的良好運作。
erp實習給了我們施展才能的平臺，教會了我們如何正確的做事以及做什么事是正確的。在這里我不僅深切地感受到經營環境的復雜性和多變性。決策的科學性與靈活性。經營管理的整體性、協同性和有效性，認識體驗到企業經營管理活動過程和主要業務流程及其相互之間的關聯關系，促進到知識的整合與融會貫通，真切地感受到成功與失敗，體驗到競爭意識，團隊精神，職業素養的意義。企業運作模擬實習可以提高我們的綜合素質，培養提高學生的動手能力，解決實際問題的能力，溝通能力和協調能力，使我積累間接的工作經驗，為畢業后的實際工作打下堅實的基礎。
通過指導老師的悉心指導與同事們的協助以及自己的努力，我們這次實習取得了一定的成績，我對管理企業的看法也有了更深一步的認識，作為一個企業的領導者，要顧大局，樹立整體觀念，準確了解市場的變化，爭取最大的市場份額，還要加強專業知識的學習，提高自己的業務素質和業務能力，同時還需要一個高績效的管理團隊相配合，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。這次實習，我學到了許多，主要包括以下幾個方面：
1、進行有效的市場調研，對市場進行分析，做出正確的決策
知己知彼百戰不殆，市場是千變萬化的，在企業經營過程中，可能會遇到各種風險，因此只有進行市場調查，對市場數據信息有充分的了解并加以分析和判斷，才能做出正確的市場戰略計劃。
2、形成了一支優秀團結的管理團隊
在erp沙盤模擬對抗中，我們會充分感受到團隊協作精神的重要性，每個企業要做大做強，不是靠某一個人的努力，而是依靠團隊的力量，依靠集體的智慧，任何一個成果的取得都是集體智慧的結晶。
3、 提高了思考問題的嚴密性
在做生產計劃的時候，為了使生產成本降到最低，實現公司利潤最大化，所考慮的問題是非常多的，例如：首先是否有能力完成市場部簽收的訂單，還要考慮生產設備是租賃還是購買，原材料是否足夠,流動資金是否充足，另外還要考慮是否有足夠的人員進行生產等等，在做計劃的時候不僅要考慮到自己的計劃，而且要考慮其他其他部門在做計劃的時候所遇到的問題，不要根據自己的一些主觀判斷去行事，要根據客觀事實，客觀規律辦事，認真做好每一個步驟。
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xx年的前半年已經過去，我基本上也是從元月份開始設計、工藝便函的處理工作，從該開始的無所適從到現在的熟練處理各種問題，我在逐步提升自己的工作能力。當然，在工作中也曾出現過一些錯誤，但同時也發現設計、工藝問題對生產有著非常重要的影響，須認真對待，這讓我認識到如果做不好對前期工作的總結與反思我們很難發現隱藏于表面下的問題，這不利于生產的不斷推進和改善，我也不可能有更大進步的。因此，我就半年來設計、工藝便函進行了一些統計和分析，也得出了一些結果，以期對自己也對生產制造部的工作對大家有所幫助�，F匯報如下：
便函的處理總共分為設計便函和工藝便函兩大類。其中，xx年1月至6月總共處理設計便函449個，工藝便函383個，與xx年同期（設計便函662個、工藝便函557個）相比，設計和工藝下便函的數量有所下降。xx年1月至6月（截止到6月26日）設計便函更改項2540條，工藝便函更改項712條，共計3252條，與xx年同期（設計便函更改項3135條，工藝便函更改項1514條，共計3769條）相比，數量差距不大。由此可以看出，雖然設計和工藝便函下發數有所減少，但所涉及到的更改項基本不變，因此與去年同期相比，設計、工藝對生產的影響依然很大。另從前六個月的統計對比分析來看，設計工藝修改項數量都呈現逐月上升的趨勢。從設計工程變更數量來看，xx年1月至6月平均設計工程變更為49個，總計294個，則平均每個工程變更包含11項自制件或外購件等物料的修改和調整。更進一步說明設計和工藝對產品生產和生產工期的影響。
上面在設計和工藝便函數量上的一個統計，而在日常的便函處理工作中則主要存在以下幾個方面的問題：首先，設計、工藝便函下發不及時，審核確認不及時。經調度反饋，一些設計、工藝修改方案確定后下發便函不及時，造成一些急件不能及時領料、加工，雖然靠一時的緊急手段可以解決，但造成生產實際與ERP的脫離，進而影響ERP匯報，造成不必要的麻煩。另外，一些便函雖然下發，但常常需等待設計工程變更確認或工藝確認后辦理，也會產生一定的影響。再者，重要信息傳達不到位。尤其是一些正在裝配的產品整改，對于一些重要信息，不但計劃與調度要溝通好，設計、工藝也應當注意重要信息的標示與傳達，避免影響生產的有序進行，影響產品的有序產出。最后，設計工藝修改的集中爆發。在一段時間內設計、工藝修改數量相對穩定，而在一段時期內則集中爆發，更改內容繁多，這雖然有一些其他因素的影響，但也反映出設計、工藝水平的不穩定，也應給予重視。
針對以上問題，我認為加強制度化、規范化和加強部門間的相互溝通是行之有效的方法之一。首先，應明確設計、工藝及計劃等部門的`效率。整改方案確定后半個工作日內必須完成ERP更改和信息準確發布，工藝部隨后在3個小時內完成工藝編制，最后計劃在3個小時內完成ERP信息調整、計劃下發和信息公布，從而保證任何一個調整信息在至少12個小時內處理完畢，避免由此帶來的影響。其次，規范操作。設計、工藝及計劃都應當按照ERP流程的規定執行，設計工藝便函必須下發工程變更，修改信息必須準確清楚，不可一句話帶過，計劃信息的下發也必須做到準確和規范。第三，對于便函處理不及時的問題，除了應該明確效率之外，還應但明確有關獎罰制度，明確責任，確保對生產影響最小。最后，不同部門間的信息溝通。部門間的信息溝通越流暢越及時則問題解決的時間就越短，尤其是重要信息，不同部門間更要緊密配合，合力推進生產有序進行，確保集團公司的生產目標。
以上是我在日常便函處理工作中的一些發現和想法，縱有不恰之處，敬請領導批評指正。我也將一如既往的認真工作，為集團公司的發展貢獻力量。
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