年度就業辦科員工作總結

年度就業辦科員工作總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編幫大家整理的年度就業辦科員工作總結，歡迎閱讀與收藏。

　　年度就業辦科員工作總結 1

　　20xx年4月份我有幸成為就業辦的一份子，我深感榮幸。在這將近一年的時間里，我們在學校領導和#科長的領導下，有序的進行有關畢業生安置工作的學習和工作。圍繞培養學生正確的就業觀，提高就業能力，做了大量有意義的實際工作，學生的創業意識、服務意識、服從意識有了根本的改觀。具體總結如下：

　　一、制定工作職責明確工作目標

　　起初進就業辦的時候，總是覺得無所適從，領導安排一項工作做一項工作，不會主動工作。后來在#科長的指導和幫助下制訂了工作職責，有了明確的目標，工作起來更加得心應手。本人的工作職責主要以文案回訪為主，包括以下幾點：

　　1、11年畢業生電話回訪工作

　　2、就業辦的文案工作

　　3、學生的崗前培訓及思想工作

　　4、單位的電話回訪工作

　　5、就業辦的日常工作

　　6、向校報提供文稿

　　二、端正在校生就業思想、樹立正確的就業意識

　　一年來，我辦先后通過專題講座、宣傳窗、板報、請優秀畢業生回校講座等形勢，向學生宣傳學習技術的重要性，大量活生生的人和事，讓學生真正懂得了“知識就是財富、技能是一生的飯碗、技術是一生永不下崗的籌碼”的道理。就業辦還先后聯合班主任向學生宣講當前的就業形勢、我們的就業優勢與劣勢，讓學生牢固樹立“先就業，再擇業”的就業心態，去掉好高騖遠的思想。

　　三、xx屆學生就業跟蹤回訪

　　自11屆學生畢業后，一直對他們進行每月一次的電話回訪工作，在與畢業生電話溝通過程中發現。我們的學生有一定的流失，工作不到三個月是一個流失高峰期，一些不定性的學生基本上會在三個月之內離職，而留下來的學生表現都很不錯，部分學生已經被提升為基層骨干、甚至基層領導，工資福利待遇都大大提高。回訪中也發現部分單位原先承諾的事項沒有完全兌現，比如漲工資上漲的幅度很小，工作時間有所延長等等，對此我們與用人單位進行了溝通，一般都會有所改善。學生總體上對現有工作滿意程度還可以。一些不穩定的學生總覺著外面會有更好的單位，不能放下心來踏實工作，這也是人生成長必須經歷的一個過程，我們只能是盡可能的提醒學生，并不能強制的要求學生必須按照我們給她們規劃的路走。

　　四、xx屆畢業生就業心態

　　經過一年的歷練，畢業生的工作心態有了很大的轉變，大多數學生已經適應自己的工作環境，表現出務實肯干，積極面對生活、工作和未來。小部分學生還處在茫然的狀態，即便是就業輔導做的再細，這些學生對于未來還是有抵觸或者畏懼或者厭煩的心理，不愿意就業、不愿意步入社會、不愿意主動與人交流，這已經不僅僅是就業心態的問題，而是整個人生觀、價值觀都需要有所改善

　　五、各專業畢業生工作一年后的工資待遇情況

　　經過一年多的努力工作，我校畢業生的工作能力得到用人單位的認可，工資待遇福利有了明顯的提升。

　　1、機電、汽修專業畢業生的工資待遇：基本都能提供食堂或者有餐補。工作時間一般都在8小時，大型機械廠礦企業經常會有季節性的加班，在10小時左右，但是加班都會有加班費。月工資基本在3000元左右。倒班制的工作方式很多學生不接受。有雙休日的單位比較少，基本上都是一周休息1天。

　　2、幼兒教育專業畢業生的工資待遇：基本都能提供食宿。8小時工作制，雙休。工資待遇在1400到1800元/月不等，有能帶特長班的畢業生月工資可以拿到20XX月左右。平時幼兒園會組織教師培訓學習，使我校畢業生能掌握先進的教學方法和技能，不斷進步。

　　3、計算機專業畢業生的工資待遇：基本不提供食宿，8小時工作制，單休。工資待遇一般是底薪加提成，每月基本能拿到2000元以上。專業好，業務能力強的學生能拿到4000左右。

　　在電話回訪當中，學生、家長都表示對學校安置的工作比較滿意，對學生現階段的薪金也很滿意。

　　六、積極配合學校組織頂崗實習機會讓學生親身體驗勞動的艱辛

　　20XX年6月，20XX年12月我科室先后配合學校組織學生到深圳、上海參加暑假、寒假學生社會實踐，讓學生到工廠頂崗實習，效果很好。大多數同學在工廠得到了很好的磨練，掌握了很多書本上學不到的東西。學生的生活能力、生存能力、工作能力、社交能力等綜合知識，得到了真正提高。同時，也靠自己的雙手為自己掙得了一大筆學費和生活費，學生在暑期將近三個月的時間內掙到了八千多元。通過這次實踐活動，更使學生懂得了金錢來之不易，節約用錢更是我們每個人有的美德。

　　七、就業工作中需要進一步完善方面

　　1、規范就業管理

　　現有的工作制度和工作程序基本上能順利、效率、圓滿的完成學校交付的各項任務，但是在某些特殊情況或者應急處理中存在著銜接和應急不到位的弊端，我們在工作中已經慢慢的.掌握了其中的規律和發展方向，正在逐步建立更完善的制度和工作方式。

　　2、細化管理

　　完善學生就業信息庫，掌握學生更加詳細的信息。因為學生眾多，而專職就業的老師少，目前還很難做到“一對一”就業服務，對學生的信息掌握的不夠詳細，不能很好的根據個人情況推薦就業，這是我們一直在努力改善的，今后也會著重于此。

　　3、加強就業回訪

　　就業回訪我們一直在做，但是目前成規模、大批量的就業回訪一直是不定期的進行，定期進行回訪的方式的一般只是電話回訪，信息收集量不夠全面和準確。但是目前在人力、財力上有所不足，有些工作在操作起來有些難度。我們就業辦會盡自己最大的努力將就業回訪做的更加全面詳細。

　　4、強化就業指導

　　目前就業指導已經做到了日常開課、模擬面試、簡歷填寫等內容，但是在請專家測試職業心理、請優秀畢業生座談、請用人單位講座等方面作的還不到位，不能讓學生全面的理解學校貫徹的就業理念，掌握職業生涯規劃等內容，今后我們將在這方面認真研究、尋找機會，做好與企業和專家的聯誼活動，盡量給學生提供這方面的服務。

　　今年的就業工作已經結束，我們在取得一定成績的同時也意識到了自身存在的不足，在今后的工作當中會逐步完善、建立、健全各項制度，端正服務學生的態度，不斷更新自身業務知識，強化專業技能，為我校的就業工作和學校的長期發展做出更大的貢獻。

　　年度就業辦科員工作總結 2

　　20xx年，XX鎮人社所就業創業工作緊緊圍繞“大眾創業 萬眾創新”和就業脫貧工程新任務，認真貫徹落實中央和省市縣有關就業創業工作安排部署，改革創新、開拓進取，就業創業工作亮點紛呈、成效顯著，現就XX鎮20xx年就業工作總結如下：

　　一、抓精準對接，做好貧困勞動者轉移就業。

　　年初、我鎮立即行動，采取進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區內貧困勞動者基本信息進行核查，基本摸清就業狀況和就業需求，并完善就業信息平臺，實現了底子清、就業狀況清、就業愿望清，為精準就業幫扶夯實了基礎。積極組織開展“鄉村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業間橋梁，促進貧困勞動者有序轉移和穩定就業。4月27日，通過XX鎮領導聯系，副縣長張金全率領縣人社局和XX鎮、桃嶺鄉、全軍鄉相關人員外出務工集散地——蘇州市吳江區盛澤鎮召開扶貧勞務協調對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務協作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5 場，提供就業崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉移就業 523 人，縣內實現就業 332人。

　　二、抓技能培訓，促進貧困勞動者技能脫貧。

　　不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮貧困勞動者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，靈活安排，分層培訓。今年聯合XX技師學院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動者 283人，發放生活補助8.87萬元。

　　三、抓政策落實，激勵企業吸納貧困勞動者就業。

　　積極開展就業扶貧基地、就業扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮認定就業扶貧車間 11家、吸納貧困勞動力就業68人，發放就業扶貧基地(車間)補貼資金 10.88萬元;開發輔助性就業崗位 56 個，吸納就業 54 人，發放補貼7.68萬元;已申報縣外務工貧困勞動者交通補貼 374人，18.7 萬元;已申報縣內靈活就業補貼157人，12萬元。

　　四、抓驛站建設，不斷完善就業脫貧載體。

　　緊密結合本鎮實際，采用“村級文化樂園+龍頭企業+扶貧車間”模式建設村級就業扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優化服務，為我鎮的廣大扶貧企業和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓、直接就業等服務，輻射帶動全鎮的`貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮已建成標準化就業扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個，全年直接帶動貧困戶就業68人，實現了增收，并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。

　　五、抓隊伍建設，提高基層平臺服務群眾能力。

　　隊伍與機構建設是決定基層勞動就業事業發展的關鍵。健全各項制度，全面推進管理規范化，堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎，推進服務標準化建設，為轄區勞動者提供職業指導和職業介紹服務;落實責任，實行量化考評。認真落實“首問首辦責任制、限時辦結制”，就業工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩定。

　　六、抓創業擔保，催動全鎮創業熱潮。

　　充分發揮創業擔保貸款在推動大眾創業、萬眾創新、就業脫貧、產業脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產業發展、助推脫貧”的原則，20xx年創業擔保貸款申報超額完成1100萬元任務;快捷貸申報超額完成700萬元任務，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現創業夢想，直接帶動 30多人實現就業。20xx年在做好申報發放的同時，對20xx年投放的1600萬創業貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網路、手機短息平臺、發放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年XX鎮創業擔保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。

　　XX鎮20xx年就業工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業工作再上新臺階。

　　年度就業辦科員工作總結 3

　　20xx年，縣就業局將民生工作作為全局的重點工作來安排部署，落實責任領導和具體經辦人員，完善工作措施，積極落實扶持政策，全面完成民生目標任務，現將20xx年就業民生工作情況匯報如下：

　　一、民生目標任務全面完成

　　1、城鎮新增就業8465人，完成目標任務8000人的106%；

　　2、城鎮失業人員再就業2732人，完成目標任務2475的110%；

　　3、就業困難對象再就業610人，完成目標任務550人的111%；

　　4、城鎮登記失業率始終控制在4.2%以內；

　　5、建立高校畢業生就業實習基地8個，完成目標任務7人的114.3%；

　　6、促進高校畢業生實現創業20人，完成目標任務20人的100%；

　　7、農村勞動力技能提升培訓3248人，完成目標任務2900人的112%；

　　8、青年勞動者技能培訓2000人，完成目標任務2000人的100%；

　　9、在崗培訓4072人，完成目標任務3700人的110%；

　　10、品牌培訓250人，完成目標任務250人的100%。

　　二、采取的主要工作措施

　　（一）加強組織領導，明確工作分工。為按時序進度完成民生目標任務，我局成立了以黨支部書記、局長為組長，副局長為副組長，股室負責人為成員的民生工程領導小組，做到分工明確，責任到人。胡成波局長全面負責民生工程的推進、督查、考核，潘紅衛副局長具體負責城鎮新增就業、城鎮失業人員再就業、就業困難對象再就業、城鎮登記失業率等4項民生工程的落實，宋春雷副局長具體負責高校畢業生就業實習基地、促進高校畢業生創業、農村勞動力技能培訓、青年勞動者技能培訓、在崗培訓、品牌培訓等6項民生工程的落實。

　　（二）分解民生目標任務，制定。分管負責人將劃分的民生工程落實到經辦人員，制定股室月工作計劃，嚴格按計劃推進工作。將民生目標任務分解細化，就失業登記、職業技能培訓、農村勞動力登記入庫等工作上報縣人社局分解下達給鄉鎮（社區），縣就業局加強督查督辦、定期通報完成情況。

　　（三）嚴格督查考核，強化責任落實。按照“誰分管，誰負責”的原則按月考核，對未按進度完成任務的股室實行扣分管理，納入年終績效考核，并在民生工作通報會上作出情況說明，限期完成整改；對各鄉鎮（社區）采用電話督促和不定實地督查相結合的辦法，及時解決工作中存在的問題，考核結果上報縣人社局納入年度績效考核。

　　三、存在的主要問題

　　（一）職業技能培訓開展難度大。

　　一是培訓資源匱乏。大量年輕勞動力務工外出，尤其是農村，剩下的基本上是老、弱、幼、小，導致培訓資源嚴重減少，每年省市下達的培訓任務與實際自愿參訓人數存在較大差距，完成任務難度較大，同時培訓后就業率較低。

　　二是群眾參訓積極性不高。不少人存在“培訓耽誤時間，不如打點零工掙現錢”的思維定勢，加上培訓期間自負生活、住宿等開銷的影響，造成參訓人員難以安心長時間培訓，致使培訓效果難達預期。

　　三是培訓機構師資力量薄弱。培訓方式單一，其授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升，加上舉辦的多是一些短、簡、快項目和專業，參訓人員要真正掌握和學精一門技能存在難度。四是培訓時間長，補貼標準低。一般技能培訓時間為16-30天，某些項目培訓時間更長，如焊工培訓時間長達50天。一般培訓補貼標準在1000-1800元之間，如駕駛培訓費用一般在5000元以上，而培訓補貼僅1500元（駕駛C照取得營運許可證以后才能申報補貼），補貼標準過低是導致參培人員積極性不高的重要原因。

　　（二）小額信貸難。

　　一是由于地方財政困難，擔保基金注入不及時、注入金額不足，小貸工作不能按時正常啟動，不能有效發揮小額貸款扶持創業的作用。

　　二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門的大學生創業的`首要難題，無抵押物，以及出于對擔保風險的考慮，大多數人不愿意提供擔保，致使創業的高校畢業生資金籌措壓力大。

　　（三）回鄉大學生少。我縣屬于國家級貧困縣，經濟發展滯后，縣域內入駐的大型企業較少，工資、福利待遇方面與中東部地區相比差距較大，大多數大學生畢業后不愿意回到家鄉就業和創業，加之由于土地調整、資金籌集、入園畢業生較少等諸多因素，高校畢業生創業孵化基地建設進展緩慢，也造成了我縣高校畢業生創業人數較少。

　　四、下一步工作思路

　　（一）扎實開展就業服務專項活動。以就業困難對象、離校未就業高校畢業生為重點，積極為勞動者和用人單位搭建供需平臺，計劃全年開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“達芙妮招募”等各類招聘活動20場，實現供求雙方有效對接，努力完成達芙妮招募任務。

　　（二）進一步強化職業技能培訓。

　　一是加強培訓政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報刊、門戶網站、各鄉鎮（社區）就業和社保中心（站）、各類招聘活動大力宣傳職業技能培訓和創業培訓的目的、意義和培訓優惠政策，及時公布培訓科目、時間、地點，做到宣傳全域無縫覆蓋、激發群眾的培訓熱情，引導群眾自覺參與到培訓中來。

　　二是培訓工作積極為縣域產業服務。將培訓重點向白酒工業、機械制造、清潔能源、鄉村旅游、商貿服務等縣域產業所急需的管理類、技術類、服務類人才培訓方面傾斜，推動培訓與就業創業的良性互動。三是加強在崗培訓。根據各用工單位需求，大力開展崗前技能培訓，解決企業用工難問題。

　　（三）加強勞務輸轉，發展勞務經濟。

　　一是大力組織異地轉移就業，加強與10個勞務基地聯絡處和25個的信息溝通和工作配合，探索“培訓+輸出+維權”的運作模式，提高勞務輸出的組織化程度。

　　二是積極引導就地就近轉移就業，發揮我縣招商引資企業、基礎設施建設項目吸納就業的作用，拓展就近轉移就業渠道。計劃20xx年勞務輸出35萬人，勞務創收28億元，引導回鄉創業1200人。

　　（四）進一步抓好高校畢業生就業創業工作。大力組織高校畢業生通過8個實習基地參加實習，引導參加創業培訓，積極落實高校畢業生實習補貼、創業補貼等大學生就業創業扶持政策，通過門戶網站、電視等媒體發布就業信息，提供就業指導、職業介紹等公共服務，幫助更多大學生實現就業。

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