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記一次游戲500字作文
在學習、工作或生活中，許多人都有過寫作文的經歷，對作文都不陌生吧，作文是由文字組成，經過人的思想考慮，通過語言組織來表達一個主題意義的文體。相信很多朋友都對寫作文感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的記一次游戲500字作文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
記一次游戲500字作文1
1、要給你做事的機會一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是 這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧
3、要給你晉升的機會隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的.平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
記一次游戲500字作文2
前一陣子，一個朋友因為不滿公司在某件業務上的做法，幾度向上級反映無效后，竟然就在自己的個人空間里，寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發出去之后的隔天，人隨即被公司開除。
朋友憤憤不滿，認為公司不該因為他講真話而開除他。我則告訴他，公司開除你不是因為你講真話，揪出公司的問題，而是你不遵守公司的游戲規則，私自把公司的事情對外公布，嚴重破壞組織運作的規矩。
破壞制度才是朋友被開除的原因，而不是那些被爆料的事情。
其實，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚，甚至不是交不出業績，而是家丑外揚，把公司里的事情對外公開，而且是在沒有取得上司的同意之前，私自公開。
一個組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會被折損或被迫放棄。公司的經營者當然希望能夠面面俱到，只是兩害相權取其輕，有時候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是為了讓組織得以順利運轉下去)。
雖然說，從員工的角度來看，很可能是因為長年的爭取遲遲得不到高層的回應(或者回應并不能使其滿意)，但是，既然人待在組織里，就應該按照組織的規矩來玩，而不是透過組織外的放話，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的'權利，但卻因為手段錯誤，結果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應，當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會被殺雞儆猴。
上班族在職場打滾，看見公司內部的問題，看是要寫報告往上呈，要求上級推動變革，亦或者自己起身推動變革，防堵不對的事情再發生都無妨。真的爭取無效，也可以選擇主動離開。
離開后可以對外公布問題(不過最好有確切的證據，而且要做好心理準備該公司可能會對你提出告訴)，因為那時候你只是一個關心該組織的社會人，以社會人的角度來監督一個存在于社會中的公司。
總之，千萬不要人還在公司，還和公司擁有勞動關系，還領人家薪水時，就想借助外力把事情鬧大，否則的話，最后得打包走人不說，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會喜歡找一個員工是會把家丑外揚的)。
記一次游戲500字作文3
女性職場成功的生存法則
一、重塑自信
自卑是每個人最大的敵人，所以你需要找回自信。拿出你當年在大學里參加辯論賽時的玉樹臨風，卡拉OK比賽時的風姿綽約。在心里告訴自己：我永遠是最棒的!
二、改變形象
若你想要擁有好心情不妨試著從改變形象開始，你是否還記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，在她們為自己討回公道時，改變形象成為了最至關重要的一點。由此可見形象對每個人的重要性。
三、運用智慧
工作中難免會遭到一些困難與挫折，如果這時你半途而廢或者不管不顧，會讓公司對你的看法大打折扣。所以隨時運用你的智慧，或許一點小創意和靈感就可以解決困難，讓工作順利的完成。
四、適時買禮物獎勵自己
每當完成一件高難度工作時，可以買束花或者小禮物放在自己的桌上。接受新工作時購買自己喜歡的文具或道具，可以很好的提升自己的工作士氣哦。
做成功的職場女性的方法
1.對自己的定位清楚
女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持‘我要在職場闖出一番成就’的決心。她們不會抱持‘等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什么樣的目標，往往結果就會如何。例如，為自己定下‘要在幾年內成為女性主管’的目標，并且有計畫的去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。
2.勇于提出要求
千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應你在工作上發展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會時，成功女性從早期就已經坐在‘參與度高’的前段座位，并且積極的發言、提出有建設性的想法。
3.敢于踴躍發言
在一些以男性占多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為‘沒有聲音的人’。女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前有所準備，有條理地陳述意見，并且言之有物，自然能表現出權威感，也較能在同事中被突顯出來。
4.懂得推銷自己
在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進度。另外，當其他同事習慣性地躲著老板時，她們會主動與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。
5.成功女性懂得邊做邊學
與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。而成功女性則不愿錯過任何表現的機會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給你升任主管的機會，有潛力成功的職場女性不會以‘我沒當過主管’的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。
6.要求授權、擔起責任
在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的‘將才’，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。女性如果能夠‘主動’要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經歷，并且激發自己的潛能。
成功職場女性必備的特質
職場女人的特質一、自信
每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”—位心理專家說，這是開發自我潛能的手段之一!
有自信的女人，不會整天張狂霸氣，高呼女權至上。超越男人的方法，不是把他們壓迫在自己的霸權之下，而是活得跟他們一樣地舒展、自信;也不是整天要向男人發出戰書，或者擺出一副“皇帝輪流坐，今年到我家”的進攻態度。和諧、平等和互助的兩性關系，才是社會進步的動力。
自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。
職場女人的特質二、寬容
大千世界，無奇不有，奇聞怪事出現又有什么關系?世間萬象，本來也沒有對與錯的絕對概念。也許身邊的朋友通過嫁人從而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步穩扎穩打，鄙視她嗎?或者從此敬而遠之，斷絕這份情誼?聰明的女性不會這樣，她先問自己：她這樣做對我有影響嗎?沒有，好，每個人有自己往高處走的方法，也許殊途同歸，最終我們站到同一個至高點上。新新女子能夠包容，懂得尊重別人的選擇，也認同別人的生活方式。
職場女人的特質三、柔情+堅韌
新新女性的性格猶如銅錢，外圓內方，在柔情似水的外表下，跳動著一顆堅強的心。她已經脫離了狂熱女性主義者的幼稚，從不擺出一副百毒不侵的女強人的面孔，以為這樣就是堅強。她深深懂得，刻意追求的強悍，與女人真正的內心世界反差太大，是毫無韌性的堅硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不象工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性的去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美;不控制情感，卻把它向美好的目的地引導。男人親近她，卻從不敢輕侮她。
職場女人的特質四、獨立
新新女性有完整獨立的人格。在經濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經濟基礎，是維護自我尊嚴的必需。通過經濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友、讀書、娛樂，充實自己的內心。所以，即使沒有愛情的滋潤，仍然活得自在而遼闊。她不為不愛自己的男人流淚，也不會因為男人的承諾而用一生去等候。她，只相信自己，不用依賴也能活得很好。
職場女人的特質五、活力
新新女性，把全副精神用來打理事業。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業的`熱忱去經營。做一個有干勁的女人，不是叫你在事業上和男人斗個你死我活，而是要你問自己：從第一份工作開始，我有沒有為自己設定一個奮斗的目標?我，要的究竟是什么?
男人會酸溜溜地說：成功女人，一定同時面對情感上的創傷。即使如此，她們仍然會善于把挫折轉化為事業成功的動力，至少，不會一蹶不振。
她們知道，每天規規矩矩地上下班是不夠的。對事業，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取得更多。
職場女人的特質六、進取
身處日新月異的科技世界，不進則退。新新女性明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優勢，但絕對相信后天的創造。她比男人更加努力進取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。所以，男人開始有緊迫感。
職場女人的特質七、顧家
新新女性是走鋼絲的能手，在家庭和事業之間求得平衡。眼見險象環生，忽地來個漂亮翻身，又是一副悠然美態。她不是一個一成不變的角色，她流動在職業女性與賢妻良母之間，什么場次，什么角色，毫不含糊。
職場女人的特質八、幽默
陰沉，是內心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結，擁堵于胸，一生得不到快樂。新新女性知道幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因為，她把快樂放在自己手心，不系在別人的言行上。
職場女人的特質九、美麗
女人貪心，當然，對美一定要貪心。女人的美麗不一定天生麗質，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。
職場女人的特質十、酷
夠酷的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不愿意因為女人的特殊身份而享有特權：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鉆，用眼淚作為捍衛自己的武器。她獨立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什么時候安慰男人，并且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。
記一次游戲500字作文4
職場上的競爭與日俱增，作為女性來說是很嚴峻也是不得不面對的局勢。如何才能在職場上成為堅強的女強人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。以下是“女性職場生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。
二、努力
努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務并學習新的`職場知識才是重點。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛柔并濟
熱愛自己的職業，從中找到樂趣才能更完美的實施任務。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應該注意些什么呢？
不要把私人關系帶進工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關系很好，所以，就經常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規則。
西班牙有一句古諺語：「不要在你要喝的水里洗腳」，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產生錯誤的判斷，破壞工作關系，不利于工作進展以外，也很容 易衍生不好的人際關系風暴，最終阻礙公司和個人的發展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當然無可厚非，但是，切忌不可做一個背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰愿意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什么也不 會用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關系上的人，除了可能的大的環境因素以外，有很多其實都是沒有什么 真正過硬的實力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的「勝利」上來。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關注自己。
記一次游戲500字作文5
職場生存法則三句話
1、不要枉議老板
能做到老板這個身份的人,肯定比員工眼光要深遠,喜歡在背地里嘲諷老板的員工發展的前途非常渺茫。
2、同事之間不要深交
在工作中當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,在工作中交往就已經是極限。
3、絕對不要說謊話
工作中非常重要的一點是要有責任心,城市又是責任心重非常重要的一點,工作中不允許出現謊言遍地的情況,勇于承擔責任才是正途,如果遇到不能說真話的時候就閉嘴不談。
職場生存法則技巧
1、準時,不遲到
不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認為不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔,誠信、認真等正能量標簽。
2、有事當面向領導請示匯報,盡量不打電話
有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因為當面匯報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話里直接給予答復,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
3、私事請假,務必提前說
私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
4、維護正能量,不傳播負信息
盡量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害群之馬,領導會很反感,有立馬開除的沖動,這是職場之大忌。
5、不背后討論任何人
公司大多會有這種情況,幾個人相處的好,個別人相處的不好,之后數落對方的不是,談論是非者必是是非之人,其實幾年之后你會發現,這都是芝麻小事,沒必要到處訴說。
6、做事很重要,更要學會做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的'時候,笑面全收并咨詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當,早晚會東窗事發,作為新人的你可能就是那只替罪羊。
7、做好分內工作
這是基本要求,如果不能做好分內的事,被辭退是很快的事,沒有人會讓一個不稱職的人一直呆在崗位,所以,勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。
8、處理好周邊關系
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的,能力再強總要有人給點你個贊,否則,如水中月鏡前花,中看不中用。同事、領導,下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。
9、注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢,但是還有比賺錢重要的事就是持續賺大錢的能力,不能為了工作而工作,積累經驗、注重細節完善、注重能力鍛煉。
職場生存注意事項
1、工作時間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個影響,一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。
2、不要在老板不在的時間偷懶,因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
3、不要將公司的財物帶回家,哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
4、不做夸張的裝扮,工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的'牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也制造出與業務極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢,就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利,就將公司的機密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中,除非你正在等一個很重要的東西,否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間,一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉,要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱,可能你就只欠這么一點點。
記一次游戲500字作文6
《我的前半生》中，靳東再一次飾演了有錢人，他是打工者中的佼佼者，有著豐富的'職場經驗而且得到了驗證。成果就是一手培養起來的能力不亞于自己的唐晶，和短時間從一個主婦變成職場香餑餑的羅子君。
演到現在，靳東也是金句頻出，讓我們來看看哪些話對于我們這些職場小白有著重要作用。
1、你是來工作的，不是來交朋友的
工作是工作，生活是生活，作為職場新人很可能把學校的那一套繼續拿來用。
其實，怎樣在職場有效生存，就得明白工作是干什么的。
工作對于我們來說，是用來賺錢的，養家糊口的，對于公司來說是創造價值的。工作是兩者的托付，我們的目的是為公司和自己創造價值，而不是來交朋友的.，如果舍本逐末，就會浪費自己的寶貴時間。
2、做好自己的業績，自然會有伙伴
真正能把兩個人綁在一起，成為朋友，就是彼此的'價值。當你具備一定價值的時候，就會有伙伴主動向你靠近。
往細了說，就是在任一細分領域做到最好，做到有價值，很多資源就會向你傾斜，你的成功也會水到渠成。
3、找到你的伙伴，明白你的上級
我們進入職場，會遇到兩種人，上級和同事，運氣好的話，你還會遇到你的導師。
上級很重要，他要高于你的.同事，因為他直接決定著你的薪資和升職，以及是否會對你進行培養。為了得到上級的關注，我們最基本的就是知道領導的嗜好和興趣，投其所好或者規避其所厭惡，對于我們的生存至關重要。
同事不是同伴，更多的同事是競爭關系，畢竟升職加薪的機會不論在哪里都是稀缺的。而同伴是需要同進退的一群人，找到他們共同進步，才能在這個闖關游戲中勇往直前。
記一次游戲500字作文7
職場與校園是兩個不同的規則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒有機會“補課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉換，不做“職場嬰兒”。
第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的
每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。
第二：不要把“好像”、“有人會……”、“大概”、“晚些時候”、“或者”、“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了——這是一個危險的信號。
第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了
這點太重要了，往往當真正實施的.人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。
第六：不要認為細節不重要
在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。
第七：不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在
很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上
人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
第九：不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
記一次游戲500字作文8
職場沒有捷徑
劇情：羅子君在離婚前過著衣食無憂的生活，在家當了11年的全職太太，早就脫離了職場。她為了與前夫爭奪兒子撫養權而找工作，但到處碰壁，其閨蜜唐晶十分擔心。
賀涵支招：“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒有捷徑。”
分析：正如賀涵所說，職場上沒有捷徑，有些人擅長玩弄心機投機取巧從而換來眼前的蠅頭小利，這都不是長久的。與其削尖了腦袋耍小聰明，不如一步一步吃苦耐勞地練就一身真本事，有真材實料的人才能在職場上逢兇化吉。
交心才能交易
劇情：離婚官司開庭前，羅子君和顧客發生沖突，被便利店開除了。隨后賀涵給她介紹了一份工作——去高端商場做售貨員。很快，羅子君就成了商場銷售標兵，連續幾個月都是明星員工。
賀涵支招：“每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點、喜好，留下電話和電子郵箱，然后給予他們精確的咨詢，而不是無差別群發信息。這樣他們就有一種被奉為上賓、被重視差別對待的良好感受。”
分析：贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因為交友才能交心，交心才能交易。維護好和顧客的關系，是最高明的選擇。
做到不可取代
劇情：賀涵從比安提辭職后，唐晶怕他帶走客戶，一個一個的約見客戶。結果客戶告訴她賀涵并沒有想帶走他們，反而勸他們繼續和比安提合作。后來賀涵去了辰星，在比安提工作的唐晶和賀涵爭搶一個大客戶，而這個大客戶在知道辰星有問題的情況下依然堅持要和賀涵簽約，唐晶不解，這個大客戶明確表示只相信賀涵。
賀涵支招：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你。”
分析：進入職場后，應該盡最大可能地提升自己的專業技能和業務能力，在合理范圍內讓客戶覺得你是可靠的無可取代的。
做好萬無一失的準備
劇情：羅子君搬家后第一天上班，在地鐵里被擠掉了高跟鞋，她孤立無援地站在路邊打電話求助賀涵，卻被拒絕了。
賀涵支招：“實戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能。沒有人在乎你所謂的特殊情況，更沒有人去聽你解釋。如果出了問題，那么就一定是你有什么地方沒有做好。”
分析：事實上很多新入職場的人都會碰到意外情況的發生，如果還沒有能力處理好，那么就得提前做好準備。比如早高峰怕遲到，那就早一些出門，擔心A計劃不成功，那就早早準備B計劃。
建設好心理防線
劇情：羅子君在高檔商場做售貨員的時候，碰上同學來店里買東西，同學跟其他店員八卦其曾經的富太太生活，等著看她的`笑話，羅子君當時氣得恨不得打一架。在聽了賀涵的勸解后，她豁然開朗，隨后，她前夫和小三來逛商場也碰上她，她卻微笑地為小三服務，一口氣賣出去兩雙鞋。
賀涵支招：“你來工作是賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那是正常的。現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說。業績做好了，自然會有人成為你的合作伙伴。”
分析：職場不是講感情的地方，只有自己強大了，才會得到別人的尊敬。殘酷的生意場，最怕感情用事，一定要將生活和工作剝離，做自己情緒的主人。
記一次游戲500字作文9
01 智商不代表一切
讀書時期很多讀書厲害的人，往往都會受到老師喜愛，女神敬仰。它們被認為是學習好，智商高的一類人。但是，有很多讀書時期表現一般的人，有的出社會之后也能混的很好。這就說明了，平凡的人也有自己的優勢。比如適應能力、分析能力、統籌能力、溝通能力、專注力、創意能力等等，大家可以通過網上的在線測試來了解自身的優勢是什么。把自己的優勢用到生活中，不斷提高自己的能力。02 職業道路
擇業
很多人在擇業的`道路上往往很迷茫，不清楚自己該走哪條路。有時候會聽到父輩說“別人家的孩子”做什么賺了很多錢，自己就動了心，也想有朝一日跟“別人家的孩子”一樣大賺一番。其實，最重要是挖掘出自身感興趣的東西，然后跟著興趣走。比如筆者，時不時會有許多奇思妙想，并且也很喜歡體驗APP。當我在尋找職業方向時，我就了解到一個叫產品經理的職位，所以就不斷的去學習并最終走向了崗位。
敬業
你需要在某個行業沉淀許久，才會得到你想得到的生活。很多人非常沒有耐心，欲望大于自身的付出。其實生活中很多東西都是需要不斷的積累，沒有一蹴而就的事情。專注的提升個人的能力而不是半途而廢，最后的收益將超越你的想象。
03 落后
80%的財富在10%的人手里，這句話大家應該都知道。有些人在生活中，有一句口頭禪。“差不多”就行啦，做那么認真干嘛？就是這一句話，它就比別人落后了很多。很多人僅僅活在自己的圈子，看不清外面的世界究竟有多大。比如你在大學里，當上了學生會主席。這是一件很厲害的事情，但是有一部分人跟你年紀相仿時，已經手握幾個億資產（姚尚坤為95年生，大家可以去百度）。還有一些人在國外讀哈佛、牛津等高材生，當你出來工作為這幾千塊工資拼死拼活時，人家出來年薪已經達到了15萬美金。這就是差距，這就是落后。所以，從今天開始，把你手頭的東西都用最高的標準盡力去完成。不要在做一個“差不多先生”！
04 舒適區
一但你覺得工作已經沒有任何重擔，每天非常清閑的上班吃飯等下班，你就跳進了所謂的舒適區。很多人都說要跳出舒適區，這是很好的想法。如果工作上你已經覺得沒有什么挑戰，說明你的能力和職場的天花板已經到頂了。如果沒有其他途徑去提升，那么你這輩子也就這樣了。當你覺得做一件事情很困難的時候，說明這件事在你的舒適區之外。你越是不斷的克服，你的能力就會越高。所以，從現在開始去不斷的挑戰自己的舒適去吧！05 堅持與自律
當你去考一些職場證書時，是否會覺得很痛苦呢？有些人也許根本堅持不下來，這是因為大腦對于這些事情時抵觸的，你的大腦根本不喜歡這些東西。不單單是證書，比如四級英語、專升本、會計證書、一件領導發下來的任務等等。大多數人都會對這些有很大的抵觸，那怎么解決呢？
首先你要對這件事情賦予一個重大的意義，比如我現在頭條號的自媒體寫作。我賦予的就是希望把書中的知識更加直觀的展現到大家面前，同時自己也在學習一遍。其次就是列舉一個反面教材，去嚇大腦。如果我不寫頭條號，我的時間就會浪費、書中的知識我就會遺忘、我就會落后于他人等等。最后要去接近這個圈子里的人。我會加入一些自媒體的Q群，看看他們是如何運營的，有什么運營技巧等等。
記一次游戲500字作文10
1、男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
2、同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
3、沒有笨老板只有蠢員工。總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
4、絕對不要說謊話。生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
5、不能說真話時請沉默。辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。（勵志名言 ）不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
6、男人要像個男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的.男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
7、女人要像個女人。辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執著夢想又寬容人性的心。
8、嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
9、辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長戚戚”也。
10、除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
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一、職場上需要避免的心態
大腦的潛能理論上是無限的，可實際上，我們總在自我限制，把精力浪費在自我消耗的心態上。很多人一輩子也沒發揮出真正潛能的1%。想最大化地發揮潛能，需避免下面8種心態。
1、過于專注細節
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時間在做20%的細節工作。應放棄完美主義念頭，允許在小問題上有失誤。先完成重要任務，再做日常雜務。
2、將問題歸咎于他人
把問題歸于外因，會失去改變現狀的努力。即使有能力，不行動也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問自己：我能為自己做什么？
3、沉湎于過去
以過去為標尺，逃避當下的困難，會摧毀行動力。此時需要面對眼前的困難，趕緊著手做點什么，而不是躲在舊時光里。
4、事必躬親
根源在于你“自戀”地認為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯的機會吧！每個人都是從稚嫩到成熟，從無知變老道。與同事有磨合，團隊配合才會逐漸好起來，你也可以做更重要的事。
5、否定自己
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內在消耗中。其實，多進行新的嘗試，失誤的經驗可能增多，但是成功的經驗也會增加。只有失敗多了，才知道成功路上應該規避什么。只有小的成績多了，才能真正信任自己。
6、計較得失
誰都希望自己能收獲更多，但太在意眼前的結果，會使目光短淺，失掉更好的機會。請將注意力放在未來更大的目標，比如剛畢業的大學生，第一份工作的付出和收獲很可能是不對等的，但千萬別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時不適合談收獲，收獲在未來。
7、壓抑負面感受
回避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在于以為忽略，惡劣的感受就會消失。事實上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負面感受流落到潛意識層面，實際上沒被處理。我們需要表達自己的感受，讓別人明白。
8、不愿與人合作
如果你才干過人，那么更應當學會與人溝通、合作，這樣才能使你的個人意志得到更好地實現。
二、職場生存法則：性格影響工作
在職場，風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？了解職場生存法則，更有于規劃你的職場之路。
1、“急性子”執行力或會更強
沒有執行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為，如果缺乏執行力，便不可能有實際的.力量朝目標奮勇前進，導致預期的目標無法實現，自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因為他追求完美，追求極致，有超強的執行力和高效率，能把不可能的事變成現實。
說到執行力，人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動力都比較強，對待工作任務反應迅速，對于一些突發情況也能及時處理和應對。他們通常具備以下特點：抓到機會就做，絕不瞻前顧后，錯失良機；做事追求效率，有超強的執行力；遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊伍；要么不做，要做就做到最好……相對而言，慢性子的職場人在執行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳，追求最佳的結果；有時則花費太多時間思考或者不知道在干什么，從而少了行動魄力。
當然，“急性子”和“執行力強”之間并非畫上必然的等號，某招聘企業高管就表示，“急性子”有時行動快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經“完成”了，所以結果未免會有點馬虎，在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。一份有關職場性格的調查顯示，有近半數受訪者表示，自己身邊有著數量相當的急性子與慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環境的不同，都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現也是各有千秋。
2、個性不同，分工不同
有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個性“悠然”的人則做不好公關，缺乏雷厲風行的執行力是最大的硬傷。即使同樣是服務行業，工作性質類似，有時也因工作內容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同，在分工方面也會有所體現。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細致和聆聽的工作，更適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。
3、無論“急”或“慢”，心態要積極
無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。作為領導者而言，之所以大多喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態、積極樂觀的態度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標和追求，共同語言就會更多。
“人際交往，真誠是最重要的；還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較。”不要總拿自己的個性“說事兒”，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關鍵。
4、學會“選擇”情緒
即使是同一個人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細心觀察，會發現不少企業女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”，或許無法被轉變，但“職場性格”卻是可以在后天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場生存法則。
總之，在職場中只有保持一個正確的心態，才能讓自己的工作順利。
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很多人說，職場很殘酷。但是溫順的像只小綿羊一樣的生活，真的不擔心有一天被人“宰”了嗎？社會很現實，你不懂得職場生存法則又情商低不會做人的話，那你可能這輩子也就這樣了。所以為了自己，學會有所作為吧！
職場生存法則1、老板的世界
經常能聽到領導開會的時候講一句話：公司花錢請你來是解決問題的，不是制造問題。是的，老板每個月付你幾千塊錢的薪資是希望你能給工資解決問題帶來盈利，如果你的出現反而給老板一堆煩惱那你的出現可能沒有必要。同理，你解決問題的能力有多強，那你就能坐到多高的位置上;解決多少問題就能拿多少薪水。
職場生存法則2、問題就是你的.機會
每一個問題的出現，都可能是你的轉機，它使你看到自己的問題并通過實踐知道怎么改善。公司的問題讓你改善自己，客戶的問題給你提供累計經驗的機會，同事的問題教會你怎么處理人際關系，競爭對手讓你變得更強大。
職場生存法則3、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
做事不能指望壞處想，如果單純的因為做的不順就輕易離開原本的隊伍，那意味著你將尋找一個新的集體融入，也意味著你要從頭再來。要心懷感激之情，感謝團隊給了你平臺，遇事時先想想該如何補救，而不是如何脫離集體。
職場生存法則4、誰能最后享受到勝利成果?
只有在低谷時期跟著團隊一起打拼，對集體不拋棄不放棄的人，才有資格在企業崛起的時候享受這榮光。集體相處，最重要的就是與團隊同舟共濟一條心，不計較個人得失、顧全大局才是能一起走到最后的人。
職場生存法則5、對領導而言:愛他就嚴格要求他!
俗話說：嚴師出高徒。選領導也是一樣的，愿意嚴格要求你督促你的領導才是真正為你好的領導。職場很殘酷，你不努力開發自己的潛力你就會被別人比下去，所以不要責怪老板對你的苛刻。
雖然這是血淋淋的事實，但至少社會還是很公平的，對待每一個有所準備的人機會都會悄悄的來到他們身邊，所以不要抱怨自己為什么倒霉，因為你不懂職場生存法則，沒有為了讓機會更快的找到你有所作為。
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法則一：
從外在看內在，從別人看自己。透過別人，你才能認識真正的自己。
你從別人身上看到的其實是自己。
我們對別人的意見，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是我們如何看他們。
你所有的人際關系都是一面鏡子，透過它們，你才能認識真正的自己。
你在發覺對方的過程中，不知不覺你也等于是發掘你自己。去了解他的感覺、想法，你也更了解自己，你們相互成為對方的鏡子。
如果你覺得伴侶對你失去熱情，可能是因為你也對他失去熱情;就像一位婚姻專家說的：「如果我們的婚姻變得乏味，可能是因為我覺得乏味，或更糟的是我這個人很乏味。」
事實上，那些令你厭惡的人是在幫助你，他幫助你了解自己，讓你發覺你的陰暗面。這也就是為什么當我們跟一個人越親密，就越容易產生厭惡，因為他讓你看到自己的真面目。
別人最惹你討厭的地方，通常也是你最受不了自己的地方。
法則二：
你是什么樣的人，就會認為別人是什么樣。你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。
一個品德不好的人，就會懷疑別人的品德;一個對別人不忠誠的人，也會懷疑別人對他的忠誠;一個不正直的、不正經的人，就會把別人的任何舉動都「想歪」，因為他就是那樣的人。一個對別的女人有非份之想的人，自然而然地，也會猜疑自己的女人。老遇到討厭的事的，往往是令人討厭的人。喜歡挑人毛病的人，其實自己才是最有毛病;喜歡說三道四的人，其實自己才是最不三不四。
如果你很愛發脾氣，你就會認為別人常惹你生氣，每一件事都可能變成你憤怒的理由。并不是說每一樣東西都是錯的，而是你會投射，你會把隱藏在自己內在的東西投射到別人身上。你會譴責每一個人、每一件事，因為你有太多的怒氣，所以即使是一點小事也能引燃怒火。
同樣，別人對你說什么，也反映了他們是誰及他們的內心世界。他們批評你很可能是因為他們對自己不滿，甚至他們自己就是他們所批評的「那種人」。
當你內心走向良善時，你將停止批評別人和對別人的批評產生反彈。
如果你對一顆長滿蘋果的樹木丟石頭，掉下來的就只會是蘋果，不管誰丟都一樣。一個真正良善的人，不管你對他怎么樣，他顯現出來的就只會是平和、良善，因為他就是那樣的人。
法則三：
你內在是什么，就會被什么樣的人吸引。你對外排斥什么，對內就排斥什么。
一般而言，那些我們相處愉快的人，正是反映了我們喜歡且接受的內在自我面向;而那些我們不喜歡的人，也反映我們不愉快且不接受內在的自我。
教雙方和諧相處，不如教他們讓自己內心和諧，那樣雙方自然會和諧;教他們如何增進彼此感情，還不如教他們增進自我成長，那樣彼此關系自然會成長。
當有人問我要如何改善關系，我總會告訴他們：「首先你要深入內在，除非你內在的問題先解決，否則你不但無法改善，而且會制造更多問題。」
一個有控制欲的人，除非內在的空虛得到填補，否則就不可能放下別人，也難以解放自己;一個滿懷怨恨的人，除非內在憤懣的情緒得到抒解，否則就不可能停止怨懟(不認識這個字去查字典，呵呵);一個愛嫉妒的'人，除非內在能找到自信，不再跟人比較，否則就不可能停止嫉妒。
每個人外在的言行舉止都是內在思想的呈現。你如果無法信任自己，就很難信任別人;你如果無法尊重自己，就很難尊重別人;你如果無法肯定自己，就很難肯定別人;你如果不能照亮自己，就不可能照亮別人。
當伴侶們沒有了愛而彼此傷害，我不會告訴他們要如何努力愛對方，而是要求他們先學會愛自己，因為傷害對方其實就是傷害到自己。
你與每個人的關系，都反應出你與自己的關系。如果你不斷與自己的內在沖突，那么你也會不斷地與別人沖突;如果你自己內在的情感掙扎，那么你也會與別人在情感上發生掙扎。我們在感情中所遭遇的問題，就是我們內在的問題。
我們吸引的關系，都反映出我們擁有的特質，以及呈現我們的內在自我。所以，關系處問題的人，不僅要檢討你跟別人的關系，也要反省你跟自己的關系。以下是一些你可以自我檢視的問題：
「當我觀察你所反映的我，我感到……。」(諸如憤怒、恐懼、失控、困惑之類的感受。)
「你反映了我的哪個自我?」
「外在」困擾我們的問題，正是我們「內在」無法整合的部分。如果你想改善外在的一切，就必須從改變內在開始。
法則四：
你約束別人，自己也會被約束。你越恨就越束縛，你越愛就越自由。
當你掌控別人時，你同時也被掌控;如果你綁住別人，別人也會綁住你。你想想看，當你控制別人，不準他們做這做那，那如果他們不照你說的話去做呢?你會怎么樣?你就會不高興，對嗎?你的喜怒哀樂是由別人來決定，你認為他們是被你掌控的嗎?不，其實你才是被掌控的。
以眼還眼，結果是大家都瞎了
如果你不斷在記憶中反芻舊傷痛，你就是給了最初導致傷痛的人、事一再傷害你的力量。那就是我為什么說，當你怨恨別人時，表示某種程度上，你也怨恨自己。
要怎樣徹底消滅敵人?把敵人變成你的朋友!
你會發現，那些最難得到原諒的人，正是你最需要原諒的人;最難放手的人，正是你最需要放手的人。
法則五：
如果你很排斥，它就是你必須學習的課題。如果你很欣賞，它就可以蛻變成愛。
我們主要的人際關系，不斷地反映該學習的課題是什么。
無論是你的老板、同事、部署、朋友、情人、配偶或小孩皆然，這些人所擁有的你所不喜歡的個性、想法和行為，往往都是你需要學習的部分。他們會顯露你的陰影，會一再地重復你所厭惡的言行來讓你學習。
當有人指出你的錯誤，你很氣那個人，但這是他的錯嗎?不，他只是幫你把「發霉的陰影」拿出來曬曬太陽。
你不會因為別人說你想偷竊海洋館里的一只鯨鯊而冒火，因為那是你連想都不會想做的事。但是，如果你太太說你旅游出差是想借機去「偷腥」，你可能就會辯駁，甚至發火。為什么?因為這種事有可能發生，或曾經甚至已經發生了。沒錯，一般而言，越接近事實的指控，你越有可能起而辯護和發火。
所以，以后當別人指責你的時候，不要再像以前一樣，立刻去攻擊或反擊，你要開始反問自己，因為他們說的很可能是真的。如果不是真的，你又何必那么「當真」，對嗎?
他們之所以會安排在你身邊，都是「有原因」的。因此，不要說不喜歡就排斥或試圖逃避他們，因為他們都是「天賜的良緣」，你應該好好利用這個機緣來蛻變自己。
去愛一個喜歡你的人，沒什么了不起。
去愛一個愛你的人，你什么分數也得不到。
去愛一個你不喜歡的人，你一定會在生命中學到一些東西。
去愛一個無緣無故責備你的人，你就學到了生命的藝術。
——印度大師古儒吉
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90后實習生遭吐槽，你怎么看？
網友孜然說道：“實習生沒有錯，他都說了這件事我不想做，并說明了理由，這件事本來就是存在著可以選擇做或不做的權力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧。”
很多網友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應該做的工作我會做好，畢竟我只是拿那點工資，別的責任我沒有必要負。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現了90后個性鮮明的特色。
除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態度。網友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭通過河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90后不懂得這個道理，一心只想學導演，殊不知不搞好人際關系，最后便會成為孤家寡人，學會一門本事先要學會跑腿。”
90后職場生存法則
的確很多職場新人因為一時的心高氣昂態度，導致在后面工作中遭遇閉門羹，所以對于90后職場生存法則，下面來分享幾大要點供參考！
用人單位的真誠關懷
在90后的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業想要用好90后員工，首先自己要端正態度，不要以居高臨下姿態展現在90后面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關懷。
賣萌的交接手段
所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當時環境不相稱的話，而這個賣萌不僅不會讓人反感，反而會讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場上風生水起呢？不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領導同事之間的關系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的處事態度，這就直接會影響90后的.職場發展。在職場上不乏存在很多潛規則，比如剛剛那個實習生拒訂盒飯的事件其實就讓我們看清了職場“潛規則”，大部分人會覺得幫領導訂盒飯是理所當然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會覺得這打破了他們常規的做法，會給人一種全新的看法。最后，你靜下心來想想，幫領導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當的做法哦！
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“司馬他”這個詞在網絡、生活甚至職場上都是一竄而紅，大部分的人都知道這個詞，如果你不知道，那只能說明你out了。“司馬他”一詞來源于英語的Smart，Smart是指企業制定團隊的工作目標和員工的績效目標的原則。S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achiev-ement(可完成)、R-Realistic(現實的)、T-Timebond(時間段)。這是80后職場人以管理學中的Smart原則為基礎總結出的另類生存法則。
work hard不如work smart
“司馬他”一族信奉， work hard不如work smart，在他們的觀念里，“知識不是力量，智慧才是”。
“司馬他”的躥紅，最早要歸功于天涯論壇上的一個帖子：《不瘋魔不成活，曝一曝辦公室里的那些極品男女》。
“我們80后的，基本什么好事都沒趕上。上小學的時候，大學不要錢;上大學了，小學又不要錢了。沒能工作的時候，工作是分配的;該工作了，費死了勁才能找個餓不死的活兒。不能掙錢的時候，房子是分的;能掙錢的時候，拼命攢一年都不夠買個衛生間……”
帖子中，作者對金融危機下的職場生活，進行了極為精彩的描述和頗為辛辣的評論。帖子一出，一時間，80后職場新人在金融危機形勢下如何立于不敗之地，成為眾多網友熱議的話題。
在之后的跟帖中，作者又鏈接了《杜拉拉升職記》中被杜拉拉運用得“爐火純青”的smart原則。
之后，另一網友“撫摸三下”在博客中撰文與之相和。博主迎合經濟不景氣中白領的`需要，總結出“80后”八大職場smart生存法則。
接著，隨著首部網絡輕喜劇《司馬Ta呀》的熱播和廣為流傳，“司馬他”一詞在網絡中迅速躥紅，受到80后職場新人的追捧。
在《司馬Ta呀》中，智商181的悶騷男“司馬”，憑借修煉成熟的職場生存法則，游走在面帶兇兆的部門主管老夜與周圍同事之間，最后成功升職。
“司馬他”現象受眾網友推崇
在早報e家群里，“司馬他”現象引起了眾多網友的討論。
“輕松游走于領導和下級之間，"司馬"也是很有能耐的嘛。”網友“藍色的回憶”表示，能像“司馬”那樣自然是很好，但是，在現實生活中，要想真正做到，肯定特別難。
《司馬Ta呀》中有一招是“利用性別優勢解決問題”。網友“巧笑倩兮”深有同感：自己在丁橋一家公司上班，剛進公司時什么都不懂，也不知怎么處理與同事、領導間的關系。但經過一年多的修煉，現在她已游刃有余了。
“我的同事基本都是男性，業務上有什么不懂的，跟他們撒撒嬌、說句好話、請他們喝杯咖啡，他們自然高興地幫忙了。”“巧笑倩兮”說，性別優勢幫了她不少忙。
“不管是同事還是老板，大家肯定更喜歡跟機靈人打交道，這就是"司馬他"受推崇的原因吧。”網友“亭亭玉立”說，就像杜拉拉一樣，也是熟練運用“司馬他”之后，從一個只肯埋頭干活的“老黃牛”，成長為一個“職場精英”。
網友“小蜜蜂”觀點不同，她表示，現實生活中，“司馬他”原則也并不一定就是萬能的。“每個老板有每個老板的管理方式和習慣，比方說我以前的老板就喜歡能說會道的，"“司馬他"原則對他有用;但現在的老板則喜歡實干型的，做得好就獎勵，做不好馬上罰錢。”
《司馬TA呀》中的“司馬他”生存法則
一、晴天想著帶傘，預防職場急時雨，smart是未雨綢繆;
二、西行路上，無論你是悟空還是八戒，其實都是team里的一顆螺絲釘;
三、有職業素養，利用性別優勢解決問題，釜底抽薪，這就是職場的一件還原法則;
四、適當表達。人要管好自己的嘴，知道什么時候閉嘴，什么時候張嘴，什么該說，什么不該說;
五、上班到底是無間地獄，還是極樂世界，其實你可以自己來選擇。就像筆記本一樣，你可以用它監視不聽話的同事，也可以很smart地游走在微妙的上下級關系之間;
六、人人都知道work smart，不要work hard，關鍵是how。
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