郭臺(tái)銘語錄

郭臺(tái)銘語錄

　　郭臺(tái)銘，1950年10月8日出生于中國(guó)臺(tái)灣，企業(yè)家，臺(tái)灣企業(yè)鴻海精密創(chuàng)辦人。小編收集了郭臺(tái)銘語錄，歡迎閱讀

　　1.執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個(gè)人的責(zé)任。

　　2.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大則恒大，小則靈活。

　　3.成長(zhǎng)來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

　　4.關(guān)鍵：魔鬼都藏在細(xì)節(jié)里。

　　5.走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。

　　6.成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　7.雄心：除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。

　　8.天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　9.在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。

　　10.計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　11.人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　12.執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。

　　13. 胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

　　14. 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大則恒大，小則靈活。

　　15. 沒有希望，只有欲望，人就完了。

　　16. 以成敗論英雄，根本是在責(zé)任心。有責(zé)任感的人遇到困難，會(huì)主動(dòng)去解決設(shè)法去改變，就容易成功。

　　17. 每一只公雞，都以為太陽(yáng)是牠叫出來的。

　　18. 天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　19. 人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　20. 人在困苦饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì)特別清楚。

　　21. 大象會(huì)跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對(duì)了。

　　22. 輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　23.沒有希望，只有欲望，人就完了。

　　24.如果看問題都和別人一樣，看報(bào)紙就好了。

　　25.執(zhí)行力就是紀(jì)律，文化就是大家共同的生活方式。

　　26.心胸有多大，舞臺(tái)就有多大。

　　27.工廠管理的理念：走出實(shí)驗(yàn)室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。

　　28.鴻”在天，“海”在地，“鴻海”就是一家要做天地間生意的公司。

　　29.我們沒有品牌，品質(zhì)就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。

　　30.我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場(chǎng)上的，而不是回來拿勛章的。

　　31.風(fēng)雨中的寧?kù)o，沒有風(fēng)雨，哪來的寧?kù)o?寧?kù)o其實(shí)在風(fēng)雨之中。

　　32.創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

　　33.天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　34.成功三部曲：策略、決心、方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行。

　　35.品質(zhì)是什么?就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，而且還很高興。

　　36.大象會(huì)跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對(duì)了。

　　37.年輕人最重要的三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)，選對(duì)公司，跟對(duì)主管。

　　38.不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會(huì)輸?shù)簟?/p>

　　39.不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。

　　40.英雄的省思?真正的英雄，是戰(zhàn)死在沙場(chǎng)上的人，而不是來領(lǐng)勛章的人。

　　41.信心源自于努力和經(jīng)驗(yàn)。所謂信心是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。

　　42.人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。

　　43.為錢做事，容易累;為理想做事，能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事，則永不倦怠。

　　44.沒有“競(jìng)爭(zhēng)、開拓、融合、扎根”，你就不會(huì)眼前一片燦爛，未來無窮生機(jī)，而是一片糜爛，無窮危機(jī)。

　　45.創(chuàng)新的功能?促使競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動(dòng)全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法。

　　46.技術(shù)應(yīng)用舞臺(tái)在現(xiàn)場(chǎng)?沒有現(xiàn)場(chǎng)這個(gè)技術(shù)應(yīng)用的舞臺(tái)，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗(yàn)室，都將胎死腹中。

　　47.第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào);第二個(gè)(階段)是為理想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。

　　48.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向贏的策略?生意型態(tài)?經(jīng)營(yíng)的策略(核心競(jìng)爭(zhēng)能力)?建立系統(tǒng)?建立組織?找對(duì)人才。

　　49.接班人三條件?一是品德最重要，二是要有責(zé)任心，三是要有工作意愿(品德、責(zé)任感、肯做事)。至于太聰明的人，則婉拒。

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