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單位陪產假請假條
陪產假，又名陪護假，各位，我們看看下面的單位陪產假請假條吧！
單位陪產假請假條【1】
尊敬的領導：
由于本人的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。 特此請求陪產假×天 (從xx年x月x日至xx年x月x日)。請領導批準為盼。
此致!
請假人：××× ×年×月×日
單位陪產假請假條【2】
尊敬的學校領導：
本人因妻子分娩，需要看護，特此請假回家陪產15天，時間從20XX年5月2日到20XX年5月16日，共計15天。請領導批準。
請假人xxx
20XX年5月2日
單位陪產假請假條【3】
公司領導：
本人妻子分娩在即，生育年齡為28周歲，根據《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》的相關規(guī)定，屬于晚育，且為計劃內合法生育，男方可享受15個工作日的看護假。為了便于照顧妻子和孩子，現特申請休生育陪護假，自XXX年5月22日到XXX年6月10日共計15個工作日(中間去除周末節(jié)假日)，請領導體諒批準。 特此申請!
此致
敬禮!
20xx年x月x日
陪產假國家沒有統一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
各地男人陪產假規(guī)定
一般來說，相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。
l 上海陪產假規(guī)定：陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規(guī)定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議于2016年2月23日表決通過關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。[2]
l 深圳市勞動法關于男士陪產假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
l 河北：晚婚晚育給予男方護理假十天，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
l 重慶：護理假15天，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
l 廣東省：男方看護假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定：“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的'增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。”
l 江蘇省：晚育護理假15天 ，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章規(guī)定：獎勵與社會保障 第二十七條：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。[3]
l 湖南省 《獨生子女父母光榮證》護理假15天職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假 和護理假視為出勤。
l 河南 晚育護理假30天第二十七條：國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
l 內蒙古 《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條：公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
l 陜西 晚育護理假10天 職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
l 山西 晚育護理假15天第五章優(yōu)待和獎勵 第四十二條符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；產假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
l 山東 晚育護理假7天 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
l 遼寧 晚育并領取《獨生子女父母光榮證》 護理假15天職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
l 湖北 晚育護理假10天第三十一條 晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術的，其工作單位應當憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。
l 安徽 晚育并領取《獨生子女父母光榮證》 護理假10天第五章 獎勵與社會保障 第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵： （一）晚婚的初婚者，延長婚假20天； （二）晚育的初產婦，延長產假30天； （三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
l 四川 晚育護理假10天 第五章獎勵與社會保障 第三十三條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
l 江西 晚育護理假15天第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
l 北京市人大常委會于2016年3月24日通過了《北京市人口與計劃生育條例》的決定。變更后，刪除了有關“晚婚晚育，延長婚假”的規(guī)定，更改為“依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚嫁外，增加假期7天”。這使得婚假的總體天數也沒有改變。北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假；同時，女職工經所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。并且，增加配偶陪產假；北京女職工生育后，其配偶可享受陪產假15天。對于再婚夫妻，規(guī)定婚前只有一個子女，婚后已育一個子女的，或者婚前有兩個子女，婚后未共同生育的，可以要求再生育一個子女；對于子女病殘生育，《決定》規(guī)定，夫妻共同生育兩個子女，其中一個經鑒定未非遺傳性病殘不能成長未正常勞動力的，可以再生育一個子女。[4]
各地的陪產假都有不同的規(guī)定，而且各地區(qū)中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規(guī)定的。
29省份已明確陪產假期限 最短為7天最長有1個月
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